发放的临时性人员工资，可以从企业所得税前扣除吗？
4个回答财税会计专题活动
- 1、临时人员的工资，可以在所得税前扣除。
2、税前扣除的标准。今年有所变动，2006年上半年按人均800元/月(部分地区960元）、下半年按人均1600 /月的标准扣除。（楼上说的是个人所得税的标准1600元/月）超过的部分进行所得税纳税调整 - 不能，也应记入全部工资总额，然后再按1600元/月，超 出部分记税。
- 同上
- 现在是按1600元/月，超出部分扣除。
可以通过企业公户发 1、按照实际临时工是需要 发票的，然后企业可以银行转账发工资，企业代扣代缴劳务报酬的个人所得税。 2、如果是临时工，并且与公司签订劳动合同，可以作为工资支出列支；如果没有签订劳动合同，需要到当地地税局开具劳务费发票，计入劳务费。公户可以给员工发工资，且公帐上发工资是...
支付给临时工的工资可以在税前扣除，这是允许的。不过，需要将其计入工资总额并进行申报。一旦计入，工会经费的计提应以这个总额为基数。税前扣除的规则旨在减轻企业的税负。对于支付给临时工的工资，企业可以将其从应税收入中扣除，以减少应缴纳的税款。然而，这种扣除需要遵循税法规定的程序，确保正确计入工...
临时工的工资可以按正式工一样发放。企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣...
临时工工资一般走劳务费或工资薪金支出。详细解释如下：1. 劳务费支出：如果临时工与企业签订了劳务合同，其工资应被视为劳务费用支出。企业雇佣临时工时，会按照劳务合同约定的内容支付相应的劳务费用。这些费用在企业的账目上表现为劳务费支出。2. 工资薪金支出：如果临时工与企业建立了劳动关系，那么他们...
企业支付给临时人员的工资是否可在计算企业所得税时扣除？答案是肯定的，但需区分临时人员的雇用关系类型。临时人员分为具有雇用关系的与非雇用关系的两种。雇用关系指连续 关系，任职者的收入主要或大部分来自于任职的企业，代表劳动成果。非雇用关系则意味着服务是一次性的。雇用关系临时工的工资在计算...
