公司申报工资与实际不符怎么办
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- 一、正面回答如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与申报工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者要留心保留领取工资数额时的证据。二、详情分析申报工资指的是用来核定缴费基数的工资,是上年度员工月平均工资。通常社保中心会公布缴费基数的范围,如果申报工资低于这个范围的下限,就以下限为准缴费,如果申报工资高于上限,就以上限为准缴费。三、如何做工资申报通过网上申报系统,点选职工上年月均工资收入申报,录入单位参保人员的职工本人上年月均工资,系统中显示内容为截止到上月的人员信息,如显示内容中有本月已经减员的人员,勾选减员标识,不用录入此人工资,录入完成后每页均需点击保存,所需核定人员均保存成功后,点击提交全部记录。申报结果一般是提交后1到2小时后反馈,1到2小时后可在查询管理下的申报信息状态查看申报的结果。对于申报不成功的人员可查询不成功原因再重新申报。在查询反馈结果同时,可定制查询本单位月均工资为空或0的人员,于次日查询反馈结果。
在发现申报工资与实际工资不符的情况后,劳动者应积极与单位的人力资源或财务部门进行沟通,了解差异的具体原因。这可能是由于计算错误、漏发工资、福利待遇未计入等原因造成的。通过沟通,双方可以共同找出问题所在,寻求合理的解决方案。三、保留证据 在与单位沟通的过程中,劳动者应注意保留相关证据,如工...
根据法律规定,用人单位必须依照劳动合同及国家准则,按期足额地向员工支付薪资。如果出现此类不符现象,建议您先与用人单位进行沟通协调,询问具体原因并请求改正。若协商未果,可向劳动监察机构投诉,请求介入调查。或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉,以维护自己的合法权益,要求用人单位补齐差额。然而需要注意...
工资与实际工资不符的的具体处理方法如下:1、劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行,或者向当地的劳动部门,或者到仲裁委员会提起仲裁;2、如果劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行,而用人单位拒不履行的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金;3、用人单位违反国家规...
法律分析:劳动合同工资与实际工资不符,可以先与单位沟通协商,协商不成,可以向到劳动部门进行投诉,或者向人民法院申请支付令。法律依据:《 人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣...
法律分析:不合法,应当按实际工资报税,个税部分从工资中直接代扣代缴。如果报税的工资和实际发放的工资不符,就需要找出具体原因,确认是哪个数据有误,如果是实发工资有误,则向对应的员工收回重发,如果是申报错误,则需要更正申报数据,重新申报。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致...