报税延期工资延期发放可以么
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- 报税延期工资延期发放可以么？可以，但工资延期发放需要用人单位工会同意。用人单位资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
申报个税虽说明企业承认员工应有纳税所得，然而未实际发放工资，违反劳动合同中的薪资约定，侵害了员工获取劳动报酬权。依据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者有权取得相应劳动回报。此类行为甚至会引致劳动监察部门的干预和惩罚。如遇此种情况，建议首先与企业进行沟通协商，敦促其尽快支付工资。若协商无效...
仅凭已完成税务申报，并不能豁免按时发放工资之义务。在此种情形下，建议您首先与企业进行沟通协商，敦促其尽快支付工资。如协商无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后，企业仍未支付工资，您可向人民法院申请强制执行。
企业因未能及时纳税而延迟工资的支付即构成违法行为。依照规定，工资应按时足额以货币方式每月支付于劳动者，不得扣除或无故拖欠。纳税乃是企业法定职责，绝非延误工资发放之借口。若企业未能按时支付薪资，劳动者可先与其进行协商；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉，亦或申请劳动仲裁。在法律层面，劳动者...
公司报税但未能按时发放工资的行为，可能涉嫌违法。从劳动法观点看，雇主有按时全额支付雇员薪酬的职责。虽然报税标志着企业将员工付出贡献计入税收计算，却未满足按时支付应得薪资之承诺，既违反劳动合同规定也触犯劳动法规准则。然而，实际状况仍需进一步考量。如因不可抗力等突发因素致无法按时发放薪酬，而企...
未按时发放工资且报税的企业行为违法。支付员工薪酬乃企业法定责任。根据《劳动法》及《劳动合同法》相关法规，劳动者贡献正常劳动力后，用人单位需按期以足额货币形式支付报酬给劳动者。虽然企业依法纳税亦表明其履行税务申报义务，但此举与支付工资并无必然联系。若企业长期拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门...
