企业不给在职员工缴纳五险是否违法？
4个回答财税会计专题活动
- 企业不给职工缴纳五险一金是违法行为，而且是非常严重的违法行为，如果遇到此类情况，可以向当地社保部门进行投诉。企业会为员工补缴社保。
在找工作时除了工资和待遇，最重视的一点就是企业是否缴纳五险一金。有许多企业为了省钱，为了压榨劳动力，因此不给员工缴纳五险一金。有的员工也害怕举报无门因此默默承受，从而让自己的权益受到损失。如果发生严重的事故，没有缴纳五险一金，就无法得到应得的赔偿。而且没有五险一金，自己的老年生活，自己的住房都没有保障。
一、企业不给在职员工缴纳五险一金是违法行为。
我国劳动法和社会保险法都有明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，既然是法定义务，那么就具有国家强制性任何企业单位不能用任何理由拒绝履行这项义务。因此如果在公司遇到不公平的，对待公司不保障自己的权益，就一定要向当地劳动部门进行举报。我国对于此类举报都十分重视，会立刻对被举报的企业进行调查，如果查明真相就会对企业进行惩罚，并且让企业补交五险。
二、五险一金分别为。
我们虽然经常在找工作的时候说五险一金，但是许多人根本不知道五险一金是什么。首先五险分别为养老保险、医疗保险、失业险、工伤险和生育险，而一金则是指住房公积金。5个保险可以保证我们的老年生活，保障每个工作人员在接受医院治疗，在受到工伤，在生育时的权益。而住房公积金则可以让我们以更便宜的价格买到房子，这可以保障每个人的住房安全，因此大家一定要重视起来。 - 企业如果不给在职员工缴纳五险的话，这样的行为是犯法的，员工可以去劳动局进行举报，要求仲裁。
- 是的，这样做是违法的，企业必须要给在职员工缴纳五险一金，不交的话就是违法的。
- 确实属于违法行为，因为每一家企业都要为自己的员工缴纳五险一金，如果没有缴纳那就是违法行为。
公司未依法为员工缴纳五项社会保障基金即属违法。五险涵盖了养老、医疗、失业、工伤及生育方面，系国家法律明文要求雇主必须承担之责任。根据我国《社会保险法》等相关实施细则规定，企业应在员工开始工作的30天内，主动为职工在社保管理机构办理社会保险登记手续；如有疏漏，则由社保管理机构对企业进行督察并核...
企业不履行为员工购买五险之义务属于违法行为。该五险涵盖养老、医疗、失业、工伤及生育等领域，均属国家强制性规定用人单位必须承担缴费责任。据《社会保险法》明文，用人单位须在雇佣关系开始后30天内，为员工向社保经办机构申请办理社会保险登记。若未按此规定执行，社保经办机构有权核定应缴费用。如有企...
若未能及时办理，需由社保经办机构核算员工所需承担的保险金额。因此，不履行这一法律义务，实属违反条款。除此之外，若公司未能如期为员工设立完备的五险（包含养老、医疗、失业、工伤与生育）福利体系，员工可通过法律诉讼程序责令公司予以补充完整。另外，劳动稽查单位拥有权力对违规企业进行处罚，包括但不...
企业未为员工购买五大社保属于违规行为。该五大社保领域包含养老、医疗、失业、工伤及生育等方面，皆为国家强制性规定企业需为员工提供的保障。依据相关法律法规，企业应在员工入职后30天内，为其向社会保险经办机构进行社保登记。如有逾期未登记者，将由社保经办机构核定其应缴纳之社保费用。若企业未能依法...
企业未依法履行五险缴纳职责属违法行为。五险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，属国家强制要求企业为雇员提供的福利项目。根据《社会保险法》规定，企业需在用工人社之日起三十日内至社保机构办理社保登记，若未登记则由社保机构核算应缴纳费用。如企业未能按时足额缴纳社保款，...
