企业招聘到有丰富销售经验的销售人员，还需要对他们进行培训吗？为什么？
- 需要，
销售人员需要具备的不仅仅是销售技巧，但通常来说经验丰富的销售人员主要只是在销售技巧上的突出。
产品的特性、销售流程、企业文化、行业背景等等都需要进行培训。
另外还有一些很细节的都比，比如很多正规公司，都有一套话术，有时候还要对话术进行培训。 - 还是需要培训的。
1.他需要了解公司背景、企业文化，才能对公司有更多认识了解，逐渐产生企业归属感，为公司为自己更好的工作。
2.每一家公司的产品都是不一样的，至少要对产品有一定了解，销售起来才会更顺利。
是的，我们正在招聘家具销售人员，以下是我们的招聘文案：我们正在寻找热情、有销售经验的家具销售人员。我们希望能够招聘到对家具销售有深入了解、熟悉市场需求的人才，以提供优质的销售服务。作为家具销售人员，你将负责与客户交流，了解他们的需求，并介绍我们公司的家具产品。你将有机会接触各种类型的客户，...
1、有能力有意愿——这种人可遇不可求，能得到很好！2、没能力有意愿——这种人有忠诚度，能力可以通过后期提升，自己也有一定的主动学习能力！3、有能力没意愿——这种人要考虑是否录用，如果企业的文化很好或是待遇很不错可以考虑录用，后期调整后增强其为企业效命的主动性！4、没能力又没有意愿—...
招聘销售顾问的目标是发掘那些拥有卓越销售技能和丰富经验的专业人才，他们能够高效地将产品或服务介绍给客户。在招聘过程中，面试官应重点关注候选人的沟通技巧、销售能力、市场认知、客户服务态度以及团队合作精神。面试官可以通过提出开放式问题来评估候选人的销售经验和技巧，并通过角色扮演或模拟销售场景来测...
这只是说具有几年的销售经验以及一个良好的业绩记录并不是暗示未来表现会如何。The Critical Behaviors that Drive Sales提升销售的关键作法当公司总是在关注销售数字来决定他们销售团队的成败与否,其实,大部分的时候都是销售过程(比如说,你怎么进行销售的) 来决定你所获得的销售结果。你的销售过程有多么的好很大程度上...
在单位和企业的招聘流程中，对于销售人员的选拔尤为注重几个关键因素。首先，工作经验是招聘时的核心考量之一。招聘团队会更倾向于那些拥有丰富销售经验的应聘者，他们通常能更快地适应工作环境，熟悉销售流程，并且能够在市场上取得更好的业绩。其次，情商在销售人员身上扮演着重要角色。高情商能够帮助销售人员...
