关于个人社保在外地缴纳，在本单位工资表上能否抵扣个人所得税

上面两位说的都有些问题。首先社保并不是根据“一是按照最低的工资标准缴纳，二是不得高于平均工资水平的三倍”来缴的，而是根据应发工资数来缴纳社保的。通常就是根据你上年的平均工资作为你当年的工资基数。比如你的去年工资是平均每月4000元，今年涨到5000元了，则你的今年社保缴费基数是根据4000来算的，然后明年的社保基数就改为5000元了。每年末会由公司人事做申报表送交社保，然后于次年的4月进行基数调整。而且，各类奖金、补贴也要计入工资基数缴纳社保。对于上面两位说的“一是按照最低的工资标准缴纳”，指的是工资没有达到你所在地的平均工资标准的60%时，按照当地平均工资的60%作为基数来缴纳社保，不能再低，即保底数。对于上面两位说的“二是不得高于平均工资水平的三倍”，指的是工资超过你所在地平均工资标准的3倍的，只能按照平均工资标准的3倍作为基数来缴纳社保，不能再高，即封顶数。社保是由公司和个人两方一起交的，也就是公司要出钱帮员工交社保，员工自己也要出点钱交社保。每个地方缴纳的比例不同，但唯一相同的是公司承担的要比你个人承担的多的多。所以其实公司养一个员工的成本还是比较高的。像你这种情况，很明显就是公司为了减少费用，所以为你们少交，亏的是员工，以后退休拿的少，而且看病的话没几次钱就都看完了。个人所得税的应纳税所得额是应发工资扣除应该缴纳的社保来确定的，假设没有别的优惠项目，应发工资5000，社保个人缴纳800，则个人所得税的“工资基数”就是4200元。你社保交的少，税基大了，交的当然多了。又因为个人所得税是公司实行代扣代缴的，扣的是员工自己的钱，对公司来说无所谓，而且不犯法，一举两得。私扣个人所得税一般不太会，因为税务局每年都会将上一年的个人缴税情况发函给个人的，你自己一对就对的出来。我觉得你倒是可以就公司为你少交社保去沟通一下。当然，每个人的想法都是不一样的，有的人就是愿意少交点，毕竟以后的事情谁也说不清楚。
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