税务登记必须要签三方协议

税务登记必须要签三方协议范文
　　在现在的社会生活中，协议在生活中的使用越来越广泛，签订协议能够较为有效的约束违约行为。那么什么样的协议才是有效的呢？下面是我为大家整理的税务登记必须要签三方协议吗，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　税务登记必须要签三方协议吗
　　1、一般纳税人企业必须与国税局签订三方协议，一个企业虽然要交国税也要交地税，但是根据主营业务的范围只能归一家管，要么是国税管要么是地税管，所以只要与一家主管税务机关签订就好，但是归国税管，也有地税要交的。
　　2、假如你公司同时在国地税纳税的话，需要分别与国税局、地税局签订三方协议；如果不在国税局纳税，则只需要与地税局签订三方协议就可以了。
　　3、延迟办理不会罚款，不过国税局办理税务登记的同时，一般都会要求签订的。
　　扩展资料：
　　三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
　　三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
　　三方就业协议书不同于劳动合同。
　　首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
　　三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
　　而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
　　其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
　　第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
　　劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
　　若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
　　税务登记的'收费标准
　　根据国家税务总局《税务登记管理办理》中“税务登记证件应当按规定收取证照费”的规定，北京市地税系统涉及税务登记收取证件工本费的有四项。即：
　　（1）开业税务登记；
　　（2）变更税务登记；
　　（3）换发税务登记证件；
　　（4）税务登记的丢失补证；
　　税务登记收取证件工本费标准为40元，即：税务登记证正本4元；税务登记证副本4元；税务登记证副本皮2元；税务登记证镜框30元。
　　注：
　　1、变更税务登记收取工本费为8元。变更税务登记的内容涉及税务登记证件内容需作更改的应重新核发税务登记证件。即：税务登记证正本、副本（税务登记证镜框，副本皮，纳税人自愿更换，不更换不收费）。
　　2、税务登记换证：根据国家税务总局的文件规定，税务登记证件三年更换一次，其收取工本费标准同开业税务登记即40元。
　　3、税务登记的丢失补证：纳税人遗失税务登记证件，税务机关根据其遗失税务登记证件的种类，按标准收取工本费。
　　就业协议与三方协议
　　无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。
　　为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。
　　1、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
　　不同单位的签约年限不同，要问清楚。对违约金，在协商中要力争将其降到最低。违约金特别高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。
　　2、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
　　不会，网上填的信息只是留作登记，在学活领取的是一份空白的纸质版三方，所有信息都要重新填写，最后公司的信息以纸质版最后签约的为准，由工作人员后期修改。
　　试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。
　　学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。
　　举个例子：很多人在银行上班，但其实并不是银行的员工，原因就是他们签的三方合同。正式合同是指合同只有甲乙双方，一方是你本人，一方是银行。三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是银行。还有一种三方合同也是只有甲乙两方，一方是你本人，另一方是人力公司。
　　五险一金缴纳情况也是我们需要注意的地方。比如有一些公司只缴纳五险(社保、医保、失业保险、养老保险、工伤保险)而并不缴纳公积金。还有一些公司只按最基础的工资标准缴纳五险一金，而并不是按工资全额缴纳。这些也都是我们在签订合同前需要去了解的。
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