公司发工资不用公账，却用私人账户发工资，用意是啥，有什么猫腻吗？
4个回答财税会计专题活动
- 公司发工资不用公账，就没有资金往来，在工资系统也不会做，这样的话，在人事系统中公司人数会减少，对于公司来说有两个好处：
1、公司人数减少，公司规模较小，那么公司会被列入小微企业，小微企业的税收优惠是比较多的，举个例子，对年应纳税所得额不超过100万元的小型微利企业，减按25%计入应纳税所得额，并按20%的税率计算缴纳企业所得税，实际税负为5%。
2、工资通过私人账户发放，个人不用缴纳个人所得税，用于个人所得税的*税。 - 其实公司长期用私人账户给员工发工资，不外乎目的就是两样。一方面就是去想办法逃税和逃避社保费用，一方面就是在一定法程度上规避透露员工的真实工资，避免未来劳动纠纷。
1.逃避个人所得税和逃避社保费用，可能是比较普遍的理由。虽然我们现在的个人所得税的起征点已经比较高了，但是针对实际不少员工的收入来说，还是要缴纳不少的个税。这种个税的缴纳是由单位代扣代缴代为完成的。而且按照法律规定，如果公司不为劳动者代缴个税，将来处罚的可能是公司。
所以在此情况下，使用个人账户来发放工资，可以有效地降低个税所得。同时避免未来的个税稽查，因为他们可以讲这是劳动者的报销，或者是一些津贴，或者一些垫付费用等等。
同时现在的社保费用是由税务局代为扣缴的。是依照工资所得为基数来计算出来的。在此情况下，用个人账户发放工资可以有效降低单位向人社局缴纳的社保费用，其实在一定程度上，也就是降低了公司的用工成本。
2.还有一些公司管理很不规范，但是又担心员工未来去劳动监察部门举报违规用工情况。在此情况下就在工资发放上做文章，用个人账户进行工资的发放，那么可以在企业账上减少公司的开支。从而也可以在工资表造册时降低劳动者的工资水平。未来假如企业同劳动者有了用工争议，那么公司可以拿低标准的企业造册工资表来搪塞，未来仍然可以有效的降低劳动赔偿费用。 - 公司发工资不用公账，就没有资金往来，在工资系统也不会做，这样的话，在人事系统中公司人数会减少
有一部分小企业，发放工资时，不从公司公账上发，而是从公司老板、老板娘的私人账户上发。他可能跟你说，这样发不用交税呀，但是实际的目的，却很可能是为了规避与员工之间的劳动雇佣关系，以免员工出现问题后，承担责任。从部分裁判文书中可以看到，在诉讼的过程中，公司否认存在劳动关系，还说这些资金只是股东与个人之见的资金往来，如果没有其他证据，那么是很难证明与公司之间存在劳动关系。 - 这么说吧，不走公帐就不用缴税，公司这种行为是在钻法律的空子，属于不合法行为。
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