月工资8500，需要缴纳保险公积金税金是多少
- 应该缴纳445元。我国个人所得税税法规定的起征点3500元，其超出的5000元是需要缴纳个人所得税的。保险和公积金是企业在与员工签订雇佣合同后应当为员工缴纳的福利，其中员工个人也是需要承担一部分的，这个需要根据个人所在地及所在公司为员工缴纳标准进行扣缴社会保险和公积金。如果在不考虑社保与公积金时，应当缴纳的个人所得税是：5000*20%-555=445元这里说明的是5000元对应的税率是20%，其速算扣除数是555元，因此月工资8500元，需要缴纳的个税是445元。
法律分析：按照法定要求，是按照实发工资8500作为缴纳基数，住房公积金8%-12%，五险个人承担比例是11%，按照比例计算个人承担的费用。法律依据：《 人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿...
根据 的社会保险政策，养老保险个人缴费比例为8%，即8500元的工资要缴纳680元；医疗保险个人缴费比例为2%，即170元；失业保险个人缴费比例为0.5%，即42.5元。住房公积金个人缴费金额在425元至1020元之间，具体数额根据工资和地区的不同而有所差异。因此，扣除五险一金后，8500元的工资大约可剩下6630...
工资8500元，已经达到我国个人所得税税法规定的起征点3500元，其超出的5000元是需要缴纳个人所得税的。保险和公积金是企业在与员工签订雇佣合同后应当为员工缴纳的福利，其中员工个人也是需要承担一部分的，这个需要根据个人所在地及所在公司为员工缴纳标准进行扣缴社会保险和公积金。如果在不考虑社保与公积金时...
以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%; 养老保险：个人为8%，单位承担20%; 失业保险：个人为1%，单位承担2%; 工伤保险:个人无，单位1%; 生育保险:个人无，单位1%; 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
8500元的工资,缴纳五险的费用是确定的,住房公积金不确定!因为五险是法定的、不可随便更改。而住房公积金可以从工资的5%至12%之间缴纳!8500元的工资、养老保险和医疗保险个人要承担850元,住房公积金个人缴费在425元至1020元之间,当然住房公积金个人缴纳越多越好!因为单位因为同样承担相同比例。因此8500元的工资...
