如果企业不交五险一金，你有什么看法？

如果企业连这种最基本的保障都给不到，那这种企业也没有必要待下去。

一金不交还可以容忍，五险必须要交，这是员工最基本的保障。

企业想节约成本，可以理解，但是以牺牲员工的利益来满足自己的利益，这个很不可取，这样的企业也走不远的。谢谢

公司不注重员工最基本的保障，不建议留，从小事组以见企业格局。

如果你入职的是中大型企业应该不会有这样的情况发生，毕竟，一个企业的信誉是很重要，行业内要想稳步发展，逐步做大做强，基本的民生保障必须满足。

从你描述来看，是入职的小公司或者是创业型公司。你可以观察下你入职的这家公司，看下除了没交社保，其他规章制度等是否也是不完善的，如果确实不如其他正轨公司，那就能解释为什么不给员工缴纳社保的缘由了。

另外，刚起步的创业型公司，在今年疫情没有全面消除前，确实生存还是蛮难的，因为疫情，也倒闭了不少企业。如果你是企业老板也会更多考虑把资金用在帮助企业实现营业额上面，也只有企业顺利渡过了难关，社保的问题才有可能会实现。

看你如何平衡这个选择，如果看重社保的缴纳，可以去到正轨的中大型公司；如果看重初创企业、小公司的更大发展空间，留在这里，社保可以先自己缴纳着，之后再与老板沟通。

希望这个回答能帮助到你。

这样的工厂一般都是一些小厂，怕出事，做的工位危险性还挺高，建议慎进，找个正规的公司。

我们公司基层员工只交五险、不交一金……不知道这算不算违法

劳动法第七十二条规定，用人单位需要给员工购买 社会 保险，你要仔细看一下你的劳动合同里有没有相关内容，若有但是公司未交，可以去和公司协商让给你交社保，如果你们连劳动合同都没有，那你就只能好好考虑看这份工作是否应该做下去，至于住房公积金，一般小公司不交是可以的

五险是法定的，一金不是法定的

养老、医疗、失业险、公积金，由“单位个人共同承担”

工伤、生育险，“仅单位承担”。

我在家装公司做设计师，今年才毕业，刚入行不久，但是去年11月就来了，实习了有半年多，一分钱都没有，后来好不容易入职了，根据公司的业绩考核，3个月签单15W转正，我也达到了，但是现在又说我年限不够，要2年才能转正，还有什么业绩考核变了，跟当初的不一样，不给我转正交五险一金。我想问问我该怎么办，是不是做设计师这一行都是这样。我也知道我们行业现状就是这样，设计师都是要熬，但是我真的很不甘心，大学生毕业想有点保障就这么难吗？有过冲动想一气之下辞职，但是我很清楚的知道，去一个新的地方又要重新开始，而且像我这样的新人，公司不会分什么好的单子的， 社会 就是这么不公平，能做到我现在这样已经很不容易了。好心酸，我想凭自己的双手出人头地有这么困难吗？顺便说下，我是在大公司，全国30几家直营分公司的那种，我同学在私人开的小公司，到发工资的时候扣这扣那都不给钱！可能我说的比较片面了，因为每个地方的行业发展情况都不尽相同，而且我入行时间也不长，可能知道的也就是冰山一角，望各位大神原谅我的浅薄。

五险一金是企业依法应当给员工的福利，但是，很多企业暂 时尚 未给所有的员工购买五险一金。如果能够主动争取公司帮忙买五险一金，尽管自已也要为此付出不少的钱，但是，其受益的较化率远比存银行高，所以，不主张折现，目前除了住房公集金，其他不可折现。　　参加 社会 保险的好处：　　很多人有这样的经历，本来一个月五千块钱，缴了社保和个税就只不到剩4000了，因此讨厌社保，认为没什么用处，只是使自己收入变少，有的人甚至因此主动要求单位不要给自己缴纳社保。缴纳社保究竟有没有用呢？　　一、社保能少缴税　　首先所有社保都是可以免税的，以一个收入5000块钱的人来说，个人所得税的税率是15%，假如公司能按工资的全额缴纳社保，缴纳8%的养老保险400元，2%的医疗保险100元，失业保险25.5，8%的住房公积金400元，一共是400+400+100+25.5=925.5元。那么能省的税是：=925.5×15%元。　　二、实际上，大部分社保都不是白缴的,最后都是自己的.对个人而言，除了手续麻烦一点，在经济上没有任何损失，不但缴上去的钱可以返还，还能有更多的收益。　　1、养老保险的好处　　个人在缴纳8%的养老金的同时,单位要给你缴纳20%的养老金.养老金缴纳到一定的年限，退休后可以领养老金，即便不够年限，也可以按你缴纳的多少返还给你，总是没什么损失。　　（1）用以养老、自我保险的观念，代换养儿防老、家庭保险的旧观念。这有利于增加人们的保险意识，建立新观念。　　（2）有利于计划生育政策的贯彻落实。当养儿防老已成为不大必要时，人们对养育子女的欲望迅速减弱，就有利于减轻人口压力，优生、优育的大政策。　　（3）有利于协调代际关系。实行自我养老，小辈可以减轻赡养老人的经济负担，尤其是独生子女家庭，老人的晚年生活，也可保持相对的经济独立性，勿需过多地依靠儿女，这有利于确立一种新型的父母子女间的两代人关系。　　2.医疗保险的好处　　医疗保险实在太重要了.可是年轻人不会意识到.因为他们会说:我一整年都不去一次医院.但每个人都会衰老,老了之后,各种问题都出来了,这一点看看我们的父母就知道了.更糟的是,有太多人,正在遭受重大疾病的困扰,不要说癌症,单是我知道的尿毒症,每年的花费就在10万左右,足以使一个普通家庭瘫痪.因此可以说,不得病最好,一旦得病,没有保险的人就好像被世界抛弃了一样无奈.　　对我们有利的是,医疗保险从实际上说根本不需要我们付出任何代价.当月缴纳的医疗保险会以存折或者医疗卡的形式转到自己的个人帐户上,从北京来看,返还的钱数比自己缴纳的还要多一点点.缴纳了医疗保险,就不怕大病了,因为有国家担保,退休以后不用再缴也是免费医疗的.所以,我们为什么不缴呢?　　3、生育保险的好处　　没有保险无论是顺产还是手术生孩子钱全是自己拿,少到几百多则几千,有的工薪族不吃不喝才能赞够生孩子的费用,所以好多生活不太富的家庭为了生孩子都会省吃俭用来凑够生孩子的费用。生育保险单位给交的话个人就不用负担，如果个人挂靠公司缴纳也只交，很少的钱。但是生孩子时享受到的待遇确实能够体现到。生孩子住院花了好几千,自己只拿了几百元,余的钱全是国家给报了,这就是国家对生育女性的福利。而且很多女性生孩子期间会得很多月子病，这些病有时是个长期病，花钱不说还折腾人。生育保险针对并发症也可以报销，这就给我们女性有了很大的保障。　　同时男士也可以享受部分生育保险待遇。按照规定，夫妇一方可以享受晚育奖励假。男职工可以享受晚育奖励假，其奖励假的津贴按照男职工缴费基数计算；男职工享受的晚育奖励加津贴为......

　　

首先，从法律上来说公司必须员工交五险一金，如果你是在校学生或者超龄人员公司可以不交（但你应该不是）。如果是应该交而没有交就要看情况了，如果你的年龄不大，以后还有机会买够15年，现在又缺钱，公司也补了你社保补贴，买了商业保险，自己也有买新农合或者居民养老，你可以根据情况看要不要接受。

第二，如果你不愿意接受，你可以要求公司给你买，如果公司不买你可以选择去社保局投诉让公司买，继续上班。如果你也不想上班了，你可以去劳动仲裁，以没有买社保为由要求补缴社保，解除劳动合同，要经济补偿。

个人不建议和公司对簿公堂！