企业欠缴的社保可以追缴吗?

企业欠缴的社保可以追缴吗?
  • 国家明文规定公司企业有给予员职工缴纳社保医保及相关保险的义务,所以用人单位如欠缴职工保险的就是违法行为了,员职工可以依法要求公司企业进行补缴甚至可以起诉的。
  • 可以追缴,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。
  • 可以。

    一、社保补缴方式:

    1、以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;

    2、如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;

    3、缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
  • 企业欠缴的社保可以追缴吗?企业欠缴的社保是可以追缴的,如果企业有能力缴费的情况下。相关社保部门是可以对他进行追缴的,这样才能够让员工得到有。力的保障。
  • 企业欠缴的社保是可以追缴的,如果企业有能力缴费的情况下。相关社保部门是可以对他进行追缴的,这样才能够让员工得到有力的保障。
  • 可以要求企业补缴交自已工作期间未缴交的社保
    可以去社保局或者人力资源和社会保障局申诉维权
    也或者可以去单位了解一下为啥哪段时间没有给予缴交社保,知道原因,可以针对性的角决问题
    如果都没有结果呢,就要去申诉仲载,是去劳动部门仲裁庭,不是法院
    如果可以补交社保了,自已该缴交的哪部分费用还是要由自已来支付的,企业只缴交企业应缴交的哪部分费用的,同时,还有一个滞纳金,也是由企业来支付的。
  • 因社会保险发生争议,属于劳动争议,劳动争议时效性是一年,2007年到现在早就超期,劳动仲裁不受理了。
  • 私营企业有五险一金,五险一金是法律规定需要给员工缴纳的:
    《住房公积金管理条例》第十五条规定:单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
    《 人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
    用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
    工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
    第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
    如果签有正式的劳动合同,可以走法律途径要求补缴
  • 法律分析:可以追缴, 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。法律依据:《 人民共和国社会保险法》 第四条 人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费...

  • 在二十年前,如果单位未缴纳社会保险费,现在通常无法追究其责任。根据法律规定,追缴社会保险费的时效为两年,这意味着超过这个时间限制后,通常不能再追缴历史上的欠缴费用。然而,如果劳动者在当时被无过错性辞退,他们可以要求单位补偿每工作一年一个月工资,并且有权要求单位补缴社会保险费。如果单位拒绝...

  • 以前公司不交社保,劳动者可以直接要求用人单位补缴,用人单位向当地社会保险经办窗口或经办机构提交社会保险稽核机构出具的稽核意见文书及相关补缴材料,经审核通过后,到当地社会保险经办窗口前台办理补缴手续。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未...

  • 20年前单位未缴纳的社会保险无法追缴。如果单位一直未缴纳社保至今,根据法律规定,如果违法行为持续存在,从违法行为结束之日起计算。在这种情况下,可以追缴持续未缴纳的社保。然而,如果单位在三年内纠正了未缴纳社保的情况,那么由于三年前未缴纳的社保已经超过了诉讼时效期间,将无法再追缴。根据我国《劳动...

  • 法律主观:自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的,要从违法之日起补缴;社保部门追诉时,未缴纳的社保行为终了超过2年的,属于已超过时效。出于维护职工权利,对于超过时效的情形,劳动者如果能够提供佐证材料的,公司依然需要补缴社保。法律客观:《 人民共和国社会保险法》...

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