股权激励涉及个税问题
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- 员工在上市公司实施的股权激励方案下取得的所得，属于与任职受雇相关取得的所得，应该按照“工资薪金所得”计算缴纳个人所得税。股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。【法律依据】《 人民共和国个人所得税法》第二条第一款下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。
首先，在限制性股权激励解锁之后，相关收入须按照“工资、薪金”类别缴纳个人所得税。其次，对于应纳税额的计算，应依据以下两点考虑：1.每人每年仅能享受一次该类激励；2.若某人在一年内多次接受股权激励或拥有多种形式股权激励，则应进行分别计算和申报。最后，我们需要注意如何处理股权激励所产生的个人所...
《国家税务总局关于股权激励和技术入股所得税征管问题的公告》（国家税务总局公告2016年第62号）一、关于个人所得税征管问题（五）企业备案具体按2.上市公司实施股权激励，个人选择在不超过12个月期限内缴税的，上市公司应自股票期权行权、限制性股票解禁、股权奖励获得之次月15日内，向主管税务机关报送《上...
股权激励所得一般按"工资、薪金所得"缴纳个税。具体征收需视不同股权激励方式而定。如股票期权，授权时无需缴税，但行权时需按工资薪金所得计税。应纳税所得额即为行权股票市场价减去员工购买该股票期权所付施权价，再乘以股票数量。而对于限制性股票，则需在授予日按股票登记日及本批次解禁...
25号公告第二条强调，居民个人在一个纳税年度内取得两次以上（含两次）股权激励的，应合并按公告第一条规定计算纳税。这要求居民个人如果一个纳税年度内取得多笔股权激励收入，需将所有收入合并计算，以确定应纳税额。实施股票期权、股票增值权、限制性股票激励方式的上市公司，作为扣缴义务人，应依法为居民...
法律主观：股权激励交税的方式：一般情况下，股权激励属于工资所得，应当按照百分之三至百分之四十五缴纳个人所得税款，但若股权激励是以转让股权的形式体现的，则缴纳百分之二十的个人所得税。法律客观：《 人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、...
