财务报表应付职工薪酬是负数 怎么回事
5个回答财税会计专题活动
- 资产负债表中应付工资为负数，处理方法是：
1.先检查“应付工资的明细帐”，看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录。
2.查明了原因，只要做补提“应付工资”的会计分录就可以
3.补提“应付工资”的会计分录是这样的
借：销售费用或管理费用
贷：应付工资
4.补提“应付工资”的会计分录，摘要写明“补提**月的工资”。 - 一、原因
当其负数表示计提的工资薪酬实际已经发放，应该转到借方去。说明计提数太少，也有可能是未计提。导致应付工资在借方，体现在报表上面就是负数。
二、解决方法
1、检查“应付工资的明细帐”，看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录。
2、做补提“应付工资”的会计分录。
借：销售费用或管理费用
贷：应付工资
3、摘要写明“补提**月的工资”。
扩展资料：
职工薪酬的内容：
1、职工工资、奖金、津贴和补贴；
2、职工福利费；
3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；
4、工会经费和职工教育经费；非货币性福利。
参考资料：百度百科-应付职工薪酬 - 资产负债表中应付工资为负数，处理方法是：1.先检查“应付工资的明细帐”，看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录。2.查明了原因，只要做补提“应付工资”的会计分录就可以3.补提“应付工资”的会计分录是这样的借：销售费用或管理费用贷：应付工资4.补提“应付工资”的会计分录，摘要写明“补提**月的工资”。
- 财务报表季报应付职工薪酬为负数?
一、原因
当其负数表示计提的工资薪酬实际已经发放,应该转到借方去.
说明计提数太少,也有可能是未计提.
导致应付工资在借方,体现在报表上面就是负数.
二、解决方法
1、检查"应付工资的明细帐",看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录.
2、做补提"应付工资"的会计分录.
借:销售费用或管理费用
贷:应付工资
3、摘要写明"补提**月的工资".【摘要】
财务报表应付职工薪酬是负数 怎么回事啊【提问】
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财务报表季报应付职工薪酬为负数?
一、原因
当其负数表示计提的工资薪酬实际已经发放,应该转到借方去.
说明计提数太少,也有可能是未计提.
导致应付工资在借方,体现在报表上面就是负数.
二、解决方法
1、检查"应付工资的明细帐",看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录.
2、做补提"应付工资"的会计分录.
借:销售费用或管理费用
贷:应付工资
3、摘要写明"补提**月的工资".【回答】
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当其负数表示计提的工资薪酬实际已经发放，应该转到借方去。说明计提数太少，也有可能是未计提。导致应付工资在借方，体现在报表上面就是负数。二、解决方法 1、检查“应付工资的明细帐”，看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录。2、做补提“应付工资”的会计分录。借：销售费用或管理费用 贷：应付工资...
资产负债表中应付职工薪酬为负数，处理方法是：1、先检查“应付工资的明细帐”，看是否有哪个月遗漏了预提工资的会计分录；2、查明了原因，做补提“应付工资”的会计分录；3、会计分录为借记销售费用或管理费用，贷记应付工资；4、补提“应付工资”的会计分录，摘要写明“补提某某月的工资”。
应付职工薪酬上期末是负数的调整方法：财务报表的应付职工新酬是贷方科目，当其负数表示计提的工资新酬实际已经发放，应该转到借方去。1、确认应付职工薪酬的处理 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当...
这种情况原因可能是计提的工资薪酬实际已经发放、计提数太少或者未计提、公司资金紧张。1、计提的工资薪酬实际已经发放：应该转到借方去，贷方却未处理，导致出现负数。2、计提数太少或者未计提：导致应付工资在借方，体现在报表上面就是负数。3、公司资金紧张：职工薪酬费用延期付款，致使应付职工薪酬余额出现...
应付职工薪酬为负数说明是少计提了，就需要补计提，分录是：借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬。
