个税太高，如何节税避税？

　　一，本人能够选用什么方式开展合理避税。
　　1，有效挑选能够节税的个人理财产品。
　　随之金融体系的发展趋势，销售市场上的投资理财产品很多，在其中有许多投资理财产品不但盈利比存款高，并且无需缴税，比如基金投资，选购国债券，购买保险，教育储蓄等，这种投资理财产品毫无疑问给工薪族出示了大量的挑选，可是投资好不好，投资理财慎重，本人在挑选这种投资理财产品时，不但要考虑到收益性和危害性，也要考虑到在其中的节税概率，进而超过缓解税赋的目地。
　　2，运用临时免税税收优惠政策节税。
　　投资者上海个人避税股票买卖或股票基金得到的价差收益，依照现行标准税款要求均暂未征缴个人所得税，它是现阶段对财产出让个人所得中偏少的几类暂免征缴个人所得税的新项目之首，经营者能够挑选合适自身的个股或股票基金开展交易，根据低买高卖得到价差收益，简接保持节税，但很多经营者并不是技术专业金融业工作人员，慎重做事。
　　3，运用捐助开展税前抵扣增值税。
　　《 共和国个人所得税实施条例》要求：本人将其个人所得根据我国地区的社会团队，党政机关向文化教育和别的社会发展公益慈善及其遭到比较严重洪涝灾害地域，上海劳务费避税贫困山区的捐助，额度未超出经营者申请的应纳税额30%的一部分，能够从其应缴税收入额中扣减，换句话说，本人在捐助时，务必在捐助方法，捐赠款看向，捐助信用额度上另外合乎政策法规要求，能够使这些捐赠款免缴个人所得税。
　　4，运用年终奖金保持节税。
　　民法要求，推行年薪制和绩效考核工资的企业，本人获得年尾兑付的薪资和绩效考核工资按经营者获得的全年度一次奖励金，独立做为1个月薪，薪酬个人所得测算缴税，但聘员获得除全年度一次奖励金之外的别的各种各样类别奖励金，如大半年奖，一季度奖，北京合理避税加班加点奖，先进奖，考勤管理奖等，一概与当月薪，薪酬收益合拼，按民法要求交纳个人所得税。
来自上海剑墨财税

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高收入人员的个税税率基本在25%-45%，想要合理避税，如果只是用财务上的方法效果略显一般。
想要大幅度避税，有一种简单高效的方法，就是在税收洼地设立个人独资企业，
享受地方政府的税收优惠政策，而这种政策往往力度很大。如下步骤：
一、高薪人士设立个人独资企业，与原公司签订服务合同，将原本的劳动关系转化为合作服务关系。
二、原公司通过服务费的名义将原本的薪资支付给个人独资企业。
三、个人独资企业收到费用后，为原公司开具服务费发票，让原工资作为进项发票抵冲成本。
四、个人独资企业收入通过享受地方税收优惠政策，将5%-35%超额累进税率进行核定征收，最高个税税率为3：0.5%-2.1%。
经过这种方式，就可以将45%个人所得税，避税为 ：0.5%-2.1%的个人所得税与1%的增值税，如果年薪为100万，只需缴纳：2万的综合税即可。

个人所得税避税的10种方法
1、差旅费补贴(差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税);
是因出差产生的，不计税，标准根据当地税务机关规定的
2、职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税;
3、通讯费：
单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
4、职工夏季防暑降温清凉饮料费
报销形式可以不计税，随工资发要交税
5、发票冲抵(为不实开支不建议)
6、大笔收入分次拿
某高校教师业余在一家企业兼职做项目，项目完成后一次取得劳务报酬30000元整。他如果一次性申报纳税，则
应纳税所得额
30000-30000×20%=24000元
应纳税额
24000×20%×(1+0.5)-2000=5200元
而如果与企业协商，分两个月支付两次，则每次应纳税额=(15000-15000×20%)×20%=2400元，总计纳税额为4800元。两者相比，节约400元。
税务师评述：根据《个人所得税法》，劳务报酬所得按收入减除20%费用后的余额为应纳税所得额，对劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%，但对个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过20000～50000元的部分，按照税法规定计算的税额，加征5成，超过50000元的部分，加征10成。这样计算后再减去2000的速算扣除数就是该教师的应纳税额。对劳务报酬所得征税以次数为标准。
可见，纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。
7、提高福利降工资
西安高新区一公司聘用高管，计划支付年薪是120万，但经过咨询税务师事务所，与高管达成协议，将年薪降低为80万，同时给高管提供一套现房和一辆车供使用。此外，鉴于该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点，又适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。粗略计算，该公司高管因此起码少缴40%的个税。
税务师评述：增加薪金收入能满足消费需求，但由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。因此想办法降低名义收入，把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇，这样既满足了消费需求，又可少缴个人所得税。
8、劳务报酬工资化
西安一私企老板，雇别人经营自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工资约为4000元。他一开始没有与这家公司签任何合同，则4000元作为劳务报酬所得应纳税额=(4000-800)×20%=640元。但后来经过咨询，假如他与该公司建立雇佣关系，则4000元作为工资薪金收入应纳税额=(4000-2000)×10%-25=175元，与之前相比每月节税465元。
9、高工资那个月分部分到后面的低收入月份
某公司业务员，平常工资一般5000——8000左右，6月份是业务旺季提成收入高，合计工资收入30000元，如果将部分工资分摊到6个月，每月拿12000元，最后一个月10000元，这样合计纳税总额为6470元;如果正常纳税应该是30000元纳
5620，加上接下来5个月的8000每月合计1725元一共是7345元，这样就多纳了接近1000元的税。
收入很不稳定的人尤其适用这种办法，叫削峰平谷。
10、提高三险一金的额度
如果你的收入高不等钱用，完全可以将社保、公积金等标准提高到最高限度，当然公司所缴额度也相应提高了，这个可以和公司协商。社保交多了以后退休工资自然会高，住房公税金个人和公司都计到个人帐户，各地还有取现机制，所以提高住房公积金是较好的避税办法。

高收入人群节税有合规的模式也有不合规的模式。
不合规的模式：多造一个人或者数个人的工资，降低缴费基数；找票报销；现金支付；
合规的模式：享受税收优惠政策，如返税政策；利用税率的不同，变更发放性质，如特许权使用费可以按80%计入综合所得，合并计税；充分利用专项附加扣除的优惠政策；注册个人独资企业享受核定政策；利用以优加任务为代表的新业态用工模式变劳动关系为个人经营关系，享受核定政策。
虽然大家都知道采用合规的方式是最好的，但是很多企业财务人员因为没有及时进行筹划，在年底着急忙慌都会采用一些非常规的方式进行筹划，这就是企业造成节税风险的根本原因，所以说节税一定要趁早！