新员工新税制下如何算工资
- 可以按照新入职员工在你公司的应发数来作为计算个人所得税的依据，按照新的税法计算并扣除，没必要去了解之前的工资和交税情况。
你的担心无非两点，第一，职工有没有在其他公司同时领工资，第二，个人的个税扣除信息是否真实；你只要书面告知该个人相关事项，并让员工签字，把公司这一块的责任降到最低就可以了； - 新的个税规定，大致是这样的，你的工资5000一下，是不交税的，假如超过5000，还有一些附加税，比如你有一个孩子在上学，那么一个月增加一千的免税额度，假如你有父母都满60周岁，你有兄弟姐妹两个人的话，一个人负担一个，再增加一千的免税额度，你要是买房或者是租房，两个选其一，也是一样，再次增加一千的免税额度，还有一个你正在接受再教育，又可以增加一千的免税额度，当然了，这样你都需要提交资料，可以下载一个个人所得税的APP，在这上面填写就可以了，假如上述几条你都符合，也就是九千免税，少几条了就对应的减少几千免税，假如你附加税一条都不符合，你月工资八千，超过五千的免税额度三千，拿这三千乘以百分之三，就是你所要交的个税
一、新 个人所得税 如何计算 1、工资个税的计算公式应纳税额=( 工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法缴税=全月 应纳税所得额 *税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 3...
员工签订的劳动合同税后工资的计算方式为：税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;实发工资=应发工资-四金-缴税。如果起征点有变化的按照最新的规则执行。只要在合同中约定工资是税后的即可，对于工资...
举例：员工每个月工资是1.2万，年终奖14.4万在2021年发：工资个税=1.2万×12个月=14.4万×10%-2520速算扣除=11880元年终奖个税=14.4万×10%-210速算扣除=14190元合计：26070元员工每个月工资是1.2万，年终奖14.4万在2022年发：工资个税=(1.2万×12个月+14.4万)=288000万×20%-1692...
一、工资个人所得税的扣缴个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；实发工资=应发工资-四金-缴税；全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。比如：扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算；如果某人的工资收入为6500元，他应纳个人所得税为：...
最新工资薪金所得个税计算方法如下：工资12000，按较低的五险一金水平计算，应纳税额=12000-12000×22%-3500=5860。个税缴纳额=5860×20%-555=617元。以上计算过程仅供参考，实际结果受公司实际为员工缴纳五险一金基数影响。
