一般来说大企业总部部门主管薪水高还是其分公司或子公司部门经理薪水高

一般来说大企业总部部门主管薪水高还是其分公司或子公司部门经理薪水高
  • 我认为是总部部门主管
  • 当然根据当地的消费水平来定!!!据我所了解到的企业,均如此!除非是总公司常年外派的,除了总公司的薪水,还有丰厚的津贴。你不要难过,也许分公司、办事处的主管的工资都比不上总公司普通员工的工资。很正常的。

  • 由于3000多块钱主要用于于这一后勤部门管理方法的一般职工,只要是自己没有那个领导岗位,那样大部分后勤管理上班这种职工,大部分大多数都是在3000块钱到4000块钱上下,并且这个薪水范围之内区段总数是非常多的,自然有着1万元本人它主要用于于在一线社会劳动的职工,因为他们需要付出大量劳动力和精力,与此...

  • 如有上级指定重点项目或遇有市场新产品研发加工,利用企业各方面的现有能力,较小公司来说,这方面优势突出。在分配制度方面,层次分明,工资奖金绩效工资分配循规蹈矩,时有对有功人员的奖励从基层车间至总部审核有一定时间。 而对小公司而言,当然企业资金没那么雄厚,人员与设备较大企业也没那么多和齐全,厂房与设备有限,...

  • 2.大公司学习更深入,小公司学习面更广 大公司,一般是专人专岗,由一个人专门负责一个岗位的工作。职场小白一直从事一个岗位,能够在本岗位上进行深入的钻研,掌握工作技能,经过几年的训练,有可能成为这个职场领域的一个专家。在小公司呢,人少事多,一般情况是一个人可能会被当成几个人用,所以...

  • 地位是比较中上的,对员工有很大的权利,可以开除员工,对老板也可以有比较多的要求,自己的业绩也是比较大的。

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