员工离职会给企业带来经济损失，怎么预防员工离职带来的潜在风险？
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- 要想预防员工离职给公司带来的损失，每一个公司一定要多去关心员工的生活，要尽量满足每个员工的需求，都是给员工一些关爱，让员工感受到公司的归属感，这样员工就不会想着离职，而且也要制定相关的离职准则，当员工有离职意向的时候，一定要提前告知公司，这样公司也可以去找其他人来接替工作，如果员工什么都没有说，直接离开公司的话，会影响到公司整体的运转，而且还会带来经济损失，所以公司必须制定相关的标准，员工离职，必须提前一个月打离职报告，这样双方都有准备，而且对于优秀的员工，公司一定要学会挽留，尽量让员工不要离职，这样也可以减少公司的损失。
可能人们觉得员工离职是一件很正常的事情，但是离职之前一定要和公司打好招呼，让公司有个准备，他们可以再找其他的人来接替这个工作，这样就不会影响到工作的整体运行，如果直接走掉的话，工作中间就会出现断档，就会造成损失，如果这个损失很大，那公司就会和离职员工要这个损失，因为这个员工在离职之前，并没有找相关的离职程序，他的行为造成了企业的损失，所以必须做出相关赔偿，这样的做法简直就是得不偿失，而且还给自己落下了一个不好的名声，日后找工作的时候，也会遇到很多麻烦，因为很多新员工在入职之后，公司都会进行工作经历调查，如果发现你有这样的行为的话，这个公司很有可能不会录用你。
作为一个合格的企业，每一个环节都要设置的特别完整，要预想到各种情况，这样当出现突发情况的时候，公司就会有所准备，而且为了减少企业的损失，企业一定要做好自己的工作，让每一个员工感受到他们的价值，这样他们就不会想着离职了。 - 在面对员工离职的时候，我们应该让他做好交接的准备，同时也应该提前一个月打招呼，这样也能够提前的找到人来代替。
- 要签署相关的合同，要让员工遵守一定的规则，要提前和员工说明白，这样才能够避免这些风险。
- 在员工离职的时候要提前一个月或者是半个月打离职报告，同时也应该在让员工离职的时候做好工作交接。
如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关证据,向劳动者主张赔偿。因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
员工无辜辞职后给企业造成严重经济损失，用人单位可以申请劳动仲裁或直接法院起诉，要求该劳动者承担直接经济损失。1、如果未缴纳社保，该劳动者以未缴纳社保书面提出解除劳动关系造成的损失，用人单位无法要求该劳动者承担，因为是用人单位违法导致的解除劳动关系；2、未书面提出解除劳动关系，是劳动者存在过错；...
公司可在员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
法律分析：劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《 人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，...
很多企业可能会遇到一个令人头痛的现象，就是有些员工不打招呼，不提交书面申请，不办理工作交接就擅自离职了。这不仅会导致公司工作安排陷入混乱，还会给公司造成经济损失。网友咨询：员工擅自离职造成公司经济损失，是否需赔偿？律师解答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
