应付工资和应付社保是不是都可以在企业所得税前扣除
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- 不是都可以在企业所得税前扣除。企业发生的合理的工资、薪金支出，据实扣除。 实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
1、社保不属于应付职工薪酬。2、扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算。3、核算应缴的社保，应作其他应付款核算，费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目。社保是国家法定的一定社会保障制度，是员工享有的一种福利待遇。虽然属于职工薪酬范围的，但不属于职工薪酬下的福利费用，社...
结论：个人应缴纳的社会保险费确实可以在会计科目“应付职工薪酬”中进行核算，但需要根据不同情况细分处理。以下是详细的会计分录步骤：当企业计提时，会在会计上这样操作：借记“管理费用”、“营业费用”、“制造费用”等，然后贷记“应付职工薪酬”下的“工资”、“社保（公司部分）”和“公积金（公司部...
医保费用基于现金支出而非财务成本，因此应计入应计费用，即计提到应付工资中。社会保险费按员工工资总额的一定比例计算，员工实际领取的工资加上公司应缴纳的社会保险费等于员工总收入，因此社会保险费应计入福利成本，即计提到应付福利费中。应计费用是指企业在实施业务活动过程中尚未实际支付但已发生的费用...
财务会计中，社会保险费其他应付款和应付职工薪酬都会用到。2014年，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔2014〕8号)进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社...
应付职工薪酬包括个人社保，但不包括个税。应付职工薪酬包括个人社保，但不包括个税，应付职工薪酬一般包括税后工资和社会保险金。其中，个人社保部分不计入费用，而个税需要单独列示和核算，不属于应付职工薪酬的核算范围。在发放职工薪酬时，公司会代扣代缴个人社保部分，而个税则需要根据税法规定进行申报和缴纳...
