在应付福利费中列支的员工工作餐是否交纳个所税？
3个回答财税会计专题活动
- 现在应付福利费已经取消了，再说你作的不对，员工工作餐是从工资中列支的，不能从福利费列支，从工资列支就是要缴纳个税的，
- 既是在福利费中列支员工的工作餐
为什么要缴纳个人所得税。可以用餐费发票直接做费用。如是在工资里有午餐补助这一栏，作为工资列支，就需要缴纳个人所得税 - 不需要缴纳
以前在应付福利费科目核算，现在取消了这个科目，与应付工资一齐并入应付职工薪酬明细科目里了，但实质与以前还是一样，计算个人所得税还是按以前记在应付工资中的实际工资计算。
也可放在管理费用——福利费核算。
首先，福利费通常包括但不限于员工的健康保险、退休金、带薪休假等福利项目。因此，如果餐费是作为对员工工作餐的一种补助，且有明确的政策或规定支持这一做法，那么将其计入福利费科目是合理的。但如果没有明确的政策支持，或餐费支出主要与员工个人的生活消费直接相关，则可能需要考虑将其计入其他适当的科...
在餐饮行业中，如果公司选择为员工提供免费工作餐，会计处理上需要遵循相关财务规定。常见的会计分录包括：借记管理费用等科目下的福利费，贷记应付职工薪酬-福利费。接着，借记应付职工薪酬-福利费，贷记库存现金等科目。这里需要注意的是，具体分录可能根据公司的实际情况和适用的会计准则有所不同。值得注意...
借应付福利费500 贷银行存款500 要发票，列员工明细 你可以每个月提福利费 这样也是允许的~
在实际操作中，若餐费计入业务招待费，只能按实际发生的60%在税前进行扣除，且不得超过企业收入的千分之五。值得注意的是，企业还需定期进行账务调整，确保福利费的分配准确无误。具体会计处理如下：借：管理费用-工作餐（或员工福利）贷：应付职工薪酬-福利费 在此过程中，企业应严格遵循相关会计准则，确...
工作餐作为一种职工福利，应当被纳入应付福利费的范畴。当前，应付福利费的提取比例是基于工资总额的14%，并且按照每月进行计提。具体来说，在计提应付福利费时，应当做如下会计分录：借方记录生产成本、制造费用、管理费用或营业费用，贷方则记入应付福利费。当实际使用福利费时，又需要做另一笔会计分录：...
