员工举报公司不交社保对公司的影响有哪些
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- 员工举报公司不交社保的，公司会面临相关的罚款处罚。公司不缴纳社保被举报的，公司会被社会保险行政部门责令限期改正，公司不给公司员工缴纳社保的属于违法行为，如果被社会保险行政部门责令限期改正而逾期不改正的；对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。【法律依据】《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
先要求公司去交，同时要去社保局投诉。公司现在把钱存到帐上去，系统就会自动补扣那二个月的钱。如果拖很久，公司也可以补，但要去社保局填资料去补了。社保没有交的，2年内都可以补，这点肯定。超过二年的，就真的任何办法都补不了 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"...
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议...
未进行该操作的，社会保险经办机构将核算用人单位应缴的社会保险费用。这种情况下，影楼未为员工缴纳社保，无疑侵犯了员工的合法权益，并可能受到行政处罚。因此，员工有权要求影楼补缴社保。如影楼拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁裁决下达后，如影楼仍拒不执行，员工可向人民法院申请强制...
对接到员工告到劳动局的事情,要先理性看待,员工到劳动局一般是举报、投诉,那么就得看举报、投诉的事由是什么,比如是工资拖延发放、没有签订劳动合同、没有缴纳社保, 对于这类型事由是常见,劳动局执法大队也不会一来就给予处罚,他们也挺理解当地企业的不容易,往往是先劝、调解、改进,同时也会做做员工的工作,尽可能...
一般来说，员工在入职之后，就要签订相关的劳动合同，而且从正式入职之后，就要缴纳社保，根据地区的不同，有的地方还可能要缴纳住房公积金。而如果企业没有按照劳动法，与就职员工签订劳动合同，也没有按照相关法条为员工缴纳社保的话，是可以向企业所在地区的劳动局，申请劳动仲裁的。因为这是妥妥的违法...
