税务局不认可现金发放工资
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- 税务局是认可现金发放工资的，只要按照规定交个人所得税就可以了。按照国家的相关规定，现金是可以用于发放职工个人的工资以及各项工资性的补贴的。但是如果企业用现金发放职工工资，然后不申报个税，那么这是税务局不允许的，是违反规定的。企业在用现金发放工资时，需要扣除个人所得税，然后代替职工交到税务局。
《企业工资支付条例》第七条 用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同,并约定工资支付的事项。用人单位与工会或者职工代表签订集体合同的,集体合同中应当包括工资支付的事项。工会或者职工代表也可以代表劳动者与用人单位平等协商,签订工资协议。劳动合同约定的工资不得低于集体合同或者工资协议约定的最低工资;集体合同或者工资协议约定的最低工资不得低于当地最低工资标准。第八条 用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。工时折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、月平均工作20.92日计算。第九条 用人单位应当按时足额支付劳动者工资,不得克扣、拖欠劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。用人单位临时用工约定一次性工作事项的,应当在劳动者完成该事项后即时支付工资,但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。实行年薪制的,用人单位应当按照与劳动者的约定按月支付基本薪金。工资支付日如遇法定节假日或者休息日,用人单位应当提前支付劳动者工资。第十条 用人单位应当以货币支付工资,不得以实物、有价证券等替代货币支付。用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。提倡用人单位通过金融机构按月支付劳动者工资。
税务局是认可现金发放工资的，只要按照规定交个人所得税就可以了。按照国家的相关规定，现金是可以用于发放职工个人的工资以及各项工资性的补贴的。但是如果企业用现金发放职工工资，然后不申报个税，那么这是税务局不允许的，是违反规定的。企业在用现金发放工资时，需要扣除个人所得税，然后代替职工交到税务...
只要交个税，按规定入账，没有税务风险。个人所得税法规定，企业有代扣代缴员工工资个人所得税的义务。企业以现金发放工资，这部分需要记入员工工资总额，以员工个人工资总额计算扣缴个人所得税。按国家有关规定，现金可在下列范围内使用：1。给职工个人的工资、各项工资性补贴;2。支付给个人的劳务报酬;3。
二、防范税收流失 通过银行转账发放工资，企业可以更加规范地为员工代扣税款，确保税收的及时缴纳。若以现金形式发放工资，税务部门难以对工资收入进行有效监控，可能导致税收的流失，损害社会公共利益。因此，为了维护税收制度的公正性，推荐使用非现金方式发放工资。三、方便企业管理 采用电子支付手段发放工资，...
工资不能发现金的明确为了保障员工权益、公司管理和税务合规。详细解释如下：保障员工权益 工资通过银行转账或第三方支付，能够确保员工及时收到薪酬。现金发放可能存在延迟、遗失或被错误支付的风险。此外，现金交易容易引发欺诈和不正当使用，如挪用公款等，这都可能损害员工的利益。采用电子支付方式可以有效记...
现金发放工资，税务局也是认可的呀，只是你现金发疯以后，你还是要把一个发疯证明就是发疯的数据交给税务局
