本厂生产的服装发给职工做劳保 增值税 所得税 怎样计算
5个回答财税会计专题活动
- 视同销售处理，按平均销售价格计算增值税
- 本厂生产的服装发给职工做劳保，如果生产的服装本身就是劳保服装，直接从生产成本中转入“管理费用—劳保”；如果你们生产休闲服装或西服之类，远远超过劳保服装的范围，那必须按照视同销售处理。
- 在增值税和企业所得税法中对于自产产品用于集体福利和个人销售的都要视同销售，缴纳增值税和企业所得税，
增值税的计算方法就是，增值税=对外销售的不含税价格*17%
如果企业没有销售此类产品，增值税=其他企业对外销售同类产品的不含税价格*17%
如果其他企业也没有销售此类产品，增值税=成本*（1+10%）*17%
企业所得税可以按成本价格计入销售额，实际缴纳的所得税为0 - 做视同销售处理。
- 1.关于自制工装用于发放劳保的所得税问题。如果上述劳保服装的所有权属于职工，根据《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税函[2008]828号）的规定，企业将资产移送他人的下列情形，因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产，应按规定视同销售确定收入。
（一）用于市场推广或销售；
（二）用于交际应酬；
（三）用于职工奖励或福利；
（四）用于股息分配；
（五）用于对外捐赠；
（六）其他改变资产所有权属的用途。
你公司此时对于发放的工装应作视同销售处理。
如果上述工装只是由职工使用，所有权仍然属于你公司，不需要按照视同销售处理，发生地有关合理支出可以作为劳动保护费有税前列支。
2.关于自制工装用于发放劳保的增值税问题。按照增值税暂行条例实施细则第四条第五项的规定，将自产、委托加工货物用于集体福利或者个人消费，应视同销售货物。实际工作中也有人认为，用于劳动保护并不等于用于集体福利，而属于工作需要，认为不需要做视同销售处理。
公司为职工提供的工作服，通常可以通过管理费用中的劳保费科目进行会计处理。具体来说，公司购买的工作服可以计入管理费用下的劳保费科目中。相应的会计分录为：借：管理费用-劳保费 贷：银行存款。如果公司委托其他公司定做工作服，需要根据发票上注明的性质来确定会计处理方式。例如，如果发票上写明是加工...
法律明天规定,不可以收取,这是不合法的,可以拒付或者到劳动仲裁部门投拆!
具体到商贸公司的员工工作服，若该公司的服装费在节假日前后列支，并且除少数公司领导外无法提供完整的领取手册，那么就不能按照劳动保护费进行列支。因为这些服装并非为公司职工使用，不符合劳动保护支出的条件。总的来说，商贸公司的员工工作服能否作为劳保护费用前扣除，关键在于是否符合上述条件。如果服装...
答：管理费用下可以设立劳保费科目，用于核算向员工发放的劳动保护用品，是工作当中使用的，用于保护劳动者安全等情况的物品。所以，如果服务人员的服装是处于保护职工的工作安全而发放的，可以计入劳保费，否则，属于职工福利，可以计入应付职工薪酬里面。答：注意区分职工食堂领用和直接发放给职工的不同。两者...
一、给公司职工购买的手机、服装先作为劳保用品入库，再作为职工福利发放给职工。1、购进后入库 借：周转材料——低值易耗品 贷：银行存款 2、发放时，一次性结转成本 借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：周转材料——低值易耗品 二、说明 1、低值易耗品是指不能作为固定资产核算的各种用具物品，...
