企业只要缴个人所得税发多少工资都行吗？
- 企业可以自主定薪，也就是可以发多少工资都行，但必须是真实发生和计酬，任何环节都不能作假。当然必须要依法缴纳个人所得税。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
我国只规定了法定最少数额的工资，即叫最低工资，没有规定上限工资额。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分，定薪应遵循经济规律。 - 我国企业会计制度和企业会计准则将财务会计的一般原则归纳为：客观性、实质重于形式、相关性、可比性、一贯性、及时性、明晰性、权责发生制、配比、谨慎性、历史成本、划分收益性支出与资本性支出和重要性等13项原则。
其中客观性原则
是指会计核算应当以实际发生的交易或事项为依据，如实反映企业财务状况和经营成果和现金流量。
综上，员工薪资发放是基于实际用工定薪。
PS:参考百度词条：会计原则
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个人交纳所得税数额为：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五白元后的余额，为应纳税所得额。二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要...
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法律分析：1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用 个人所得税税率 为0％；2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％。法律依据：《 人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税...
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