年终奖可税前列支吗??

年终奖可税前列支吗??
  • 年终奖能否列支,关键在于企业的工资税前列支办法。如果实行计税工资办法,年终奖应并入计税工资总额进行调整。如果实行工效挂钩办法,平时工资加上年终奖的总额,只要符合“两个低于”标准,可以税前列支。首先要缴纳个人所得税。如果超出纳税工资的调增应纳税所得额
  • 不可以
  • 可以
  • 个人取得全年一次性奖金等应纳个人所得税的计算(首先明确年终奖单独作为一个月工资计税)。先将当月取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。计算公式:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金X适用税率-速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于...

  • 因此企业承担员工年终奖的个税,通过“应付职工薪酬”科目核算的,属于工资薪金的一部分,可以从税前扣除;未通过“应付职工薪酬”科目核算,单独作为企业管理费列支的,在计算企业所得税时不得税前扣除。

  • 2、年终奖是作为工资薪金的组成部分,可以在成本费用中列支,但受计税工资标准的限制,超过标准部分的应作纳税调整,增加应纳税所得额征收企业所得税。

  • 补充回答:reherry你说的是企业不超过部分可以税前列支。但年终发放的年终奖应按规定计算缴纳个人所得税!

  • 因为纳税是每个公民的义务,不能由单位或他人代理。如果单位答应给税款(税后工资),应该将税款并入工资总额,而不是后期做账时处理,这样做本身就是违法的。法律分析工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律...

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