福利部门的非常规用工的工资是否可以在企业所得税税前扣除？
3个回答财税会计专题活动
- 福利部门非常规用工工资列支企业应付福利费，只要福利费实际开支在合理工资总额的14%内完全可以税前扣除。
- 计入福利费用，可以扣除
- 年初备案可以，不备案不可以
【提示】要明确非常规用工不是劳务支出,对非常规用工要注意区分福利部门用工和生产经营活动用工。非福利部门的非常规用工的工资也属于工资薪金总额,可作为福利费、工会经费、职工教育经费的扣除基数;福利部门的非常规用工的工资则属于福利费支出。 【特殊规定2】(新增)上市公司依照《管理办法》要求建立职工股权激励计...
劳务报酬则是指提供劳务或技术服务所获得的收入，通常是临时性的或非常规的。它基于双方的合同或协议，劳动者不提供持续性的劳动义务，且不享受用工单位的其他福利。劳务内容更加灵活多变，可以是咨询、设计、教学等。2. 形式上的区别：工资薪金通常以月薪或年薪的形式支付，支付周期固定，通过银行转账等...
用人单位未与员工签订劳动合同的情况下，应当从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，向员工支付双倍工资。计算双倍工资的标准是员工的正常工作时间月工资，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。根据《 人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日...
如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日；2、是计算二倍工资的工资标准。司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成...
如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利键庆带性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照...
