应付福利费的会计处理有哪些
1个回答财税会计专题活动
- 新会计准则下，福利费的处理方法如下：
新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。
以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：
1： 实报实销方式下福利费的处理方法。
借：管理费用-福利费 500
贷：现金 500
2： 以工资方式对福利费的列支。
借：应付职工新酬-应付福利费 500
1、企业计提福利费时：借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费2、企业支付应付福利费时：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款3、期末结转企业福利费时：借：本年利润贷：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）《企业会计准则》取消...
答:计提职工福利费会计分录:生产人员:借:生产成本 贷:应付职工薪酬---职工福利 管理人员:借:管理费用 贷:应付职工薪酬---职工福利 销售人员:借:销售费用 贷:应付职工薪酬---职工福利 发放时:借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:库存现金/银行存款 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问...
余额在借方，说明按比例提取数，不够支付的，实际支付的超出了提取数。可用今年的福利费抵减。也就说在不超过今年提取比例的前提下，将以前的福利费余额转入今年的费用。如果还是不够减，就得用税后利润冲减。
首先，取消了以前按工资总额14%计提的规定，将“应付福利费”纳入职工薪酬范畴，企业有权自主决定提取方式，年末根据实际使用情况调整提取比例。如果福利费超过实际支出，需冲回，反之则补提，且首次执行后，福利费支出可通过抵扣以前年度余额实现动态管理。新准则强调了职工福利费开支的规范性，明确了企业不...
而如果福利费是用于研发部门员工，则会计分录应为：借记研发支出，贷记应付职工薪酬—职工福利。企业还需要定期审核这些会计分录，确保所有的费用记录都符合会计准则和相关法律法规的要求。这不仅可以提高财务报表的准确性，也有助于企业更好地管理人力资源成本。最后，企业在处理职工福利费的会计分录时，还需...
