小企业股东利润分配问题
2个回答财税会计专题活动
- 一,区分资本分配和劳动分配.资本分配是企业取得利润后,对扣除所有成本费用后的纯利润进行分配,不管他有没有参与经营.如果出资人同时参与了企业的管理,那么应该为他支付劳动工资,他的工资应该计在成本之中.如果不参与管理,那么只能将最后的纯利润按出资比例分配
二,你题目中可能有叙述笔误,既然是纯利了,那就是已经计算过工资成本了.至于管理人员和工人的工资究竟占毛利的多少百分比,这没有定论,各个企业人工成本所占总成本比例是完全不一样的.唯一的标准是,员工的数量和工资标准是否合理,确定了合理的员工数量和工资将金标准,那么工资总额就是合理的.
三,工资和奖金的比例,要看你对员工的考核力度,总的来说六四开比较多,员工收入的60%是基本工资,40%是奖金.如果你想加大考核力度,比如对销售人员的考核,可以降低基本工资,提高奖金额度.
三,你讲的"参与管理股东经理人给予全年利润的6%作为智力投资的奖励",这一点我不是很理解.他平时不拿工资吗,只拿利润的6%作酬劳?如果这样我觉得不是很好,因为利润是很不确定,如果全年没有利润,但他付出劳动,难道不给他钱吗?所以我觉得,还是我前面讲的第一条,如果是股东并参与管理,应该是平时按他的劳动付出拿工资和奖励,年终再参与利润分配.当然,如果他的出资不是货币资金,而是以智力\劳务或其他关系资源出资,那么应该是另外的算法. - 1、按利润分成应该是老板与股东间事先签订协议，有详细的说明，并不是你在进行猜测能得到答案的。
2、分配方案是按照入股的份额，他们自己来商定设立的。
参与管理股东经理人给予全年利润的6%作为智力投资的奖励,每月还应不应拿底薪+公司的销售提成，要看你的利润点是多少，如果超过15%-20%，还可以再拿底薪+公司的销售提成，如果没有，就免了吧。
供你参考！
一、企业利润分配，首先要符合公司法的规定，同时要符合公司章程，按照公司董事会的决议进行分配。其中必须要提取的是企业发展公积金和公益金，公司的税后利润要提10%的法定公积金，除非公积金的数量已经达到公司的注册资本金的一半。还要提法定公益金。如果以前经营有亏损，利润还得用来弥补亏损，利下的还可以...
1、先对分配利息进行计提：借：利润分配贷：应付利润——法人股东A——个人股东B2、实际分配利息时：借：应付利润——法人股东A贷：银行存款借：应付利润——个人股东B贷：银行存款利润分配账户：1、账户性质：所有者权益类账户。2、账户用途：核算企业利润分配和历年分配后的结存余额。3、账户结构：贷方...
1、计算可供分配的利润 将本年净利润（或亏损）与年初未分配利润（或亏损）合并，计算出可供分配的利润。如果可供分配的利润为负数（即亏损），则不能进行后续分配；如果可供分配利润为正数（即本年累计盈利），则进行后续分配。2、提取法定盈余公积金 在不存在年初累计亏损的前提下，法定盈余公积金按照...
合理的利润分配计划既需要平衡公司各方的利益又要保持企业的持续发展动力和良好的市场竞争态势是企业应该关注和平衡的关键问题之一。此外在某些特殊情况下如企业经营不善或者财务状况紧张等可能需要进行调整或推迟利润分配的计划以保证企业的正常运转和财务安全。总的来说小企业的利润分配时间需要根据企业自身情况...
小企业会计准则中的利润及利润分配，主要关注利润形成、营业外收支、政府补助收入以及利润的分配。首先，利润是经营成果的体现，由营业利润、利润总额和净利润组成。营业利润计算中，包括主营业务收入、其他业务收入减去成本、费用和投资收益。投资收益则由股权投资收益和债券投资收益组成。营业外收入和支出是...
