合理的职工薪酬允许税前扣除怎么理解？
1个回答财税会计专题活动
- 负债的计税基础，是指负债的账面价值减去未来期间计算应纳税所得额时按照税法规定可予抵扣的金额，合理的职工薪酬允许税前扣除，那么未来期间计算应纳税所得额时按照税法规定可予以扣除的金额为0.因此，其计税基础与账面价值相等。
14%。职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。企业发生职工薪酬及其相关的职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出等纳税调整项目，在进行企业所得税年度纳税申报，为加强企业职工薪酬的企业所得税和个人所得税比对分析，职工薪酬项目不需纳...
3、“实际发生额”填写实际发生的职工福利费金额，可通过“应付职工薪酬”借方、“银行存款”贷方明细进行统计。4、“税收扣除率”为“0.14”，由系统设定，不可修改。5、“税收金额”按“工资薪金支出税收金额×14%”(行次1列5)与“账载金额”、“实际发生额”三者孰低值进行填报。6、最后，纳税...
法律主观：工资薪金税前扣除标准：工资薪金税前要扣除基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；还包括专项附加扣除，有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。
普通人员工资、残疾人工资。1、普通人员工资：企业发给在本企业任职或受雇员工的工资，需要在汇算清缴结束前已经实际支付，同时企业在发放时应按规定进行了个税的代扣代缴。2、残疾人工资：符合条件的可以在据实扣除的基础上，再100%加计扣除。
” 企业发生的工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予扣除，以后年度准予结转。 福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;当期实际发生金额小于预计金额的...
