公司给员工发工资可以抵税吗
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- 法律分析：员工工资不能抵扣进项税额。是否能抵扣，需要符合三个条件：
一、是一般纳税人；
二、取得抵扣凭证（专用发票的抵扣联）；
三、抵扣项目用于增值税应税业务；
很明显，员工工资没有抵扣凭证，所以不能抵扣。
法律依据：《 人民共和国企业所得税法实施条例》 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
公司发工人的工资不可以抵扣增值税税项，但可以扣除企业所得税计税额。企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。而企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。《 人民共和国企业所得税法实施条例》第三十三条企业所得税法第八条所称其他支出，是指除成本、费用、税金...
答：企业员工工资不能抵扣增值税的，增值税抵扣：应交的税费=销项税-进项税。税法规定的扣税凭证有：增值税专用发票，海关完税凭证，免税农产品的收购发票或销售发票，货物运输业统一发票（或者部分实施“营改增”地区的运输业 ）。
有费用可以抵税。在我国的税收制度中，确实存在一些可以抵税的费用。这些费用通常是纳税人为了生产经营活动而发生的，可以从应纳税额中扣除，以减少实际应纳税额，达到减轻税负的目的。以下为可抵税的费用进行详细解释：1.员工工资及福利：企业支付给员工的工资和为员工提供的某些福利是可以抵税的，如为员工...
公司确实可以为员工抵税，依据《 人民共和国企业所得税实施条例》。企业为员工缴纳的基本社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，是可以从企业所得税中扣除的，这符合税法规定。但是，为员工个人投保的商业保险和个人超过规定比例缴纳的部分，如人寿保险、财产保险...
答案：员工福利中，如符合税收政策的职工福利费，可以用来抵税。具体包括为员工卫生津贴、生活困难补助等发放或支付的费用。以下详细解释可以抵税的员工福利。解释：1. 抵税的员工福利概述：在某些情况下，员工福利可以帮助企业减少税务负担。员工福利的抵税政策是为了鼓励企业为员工提供更好的福利待遇，从而增强...
