是否因企业没给员工买社保，那企业为员工支付的工资费用也就不能抵税？
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- 不是，只要员工与企业签定劳动合同，并经劳动部门备案，支付的工资费用在计算所得税时就可扣除。因为很多外地聘用人员无法在工作单位所在地交纳社保，退休、退养人员重新工作也不需交社保。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司没有给员工买社保的情形，是没有赔偿的，但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的，其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。其经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...
公司是有责任的，单位没有为员工缴纳社保，属于违法行为。如果以此导致员工无法享受社保待遇，那么员工可以起诉单位，要求单位承担部分责任的。法律分析国家法律规定，用人单位必须依法为员工购买社保。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种...
企业未按法律规定为员工购买社会保险的，需承担以下赔偿责任：1. 补发失业保险金：若企业未按规定为员工购买失业保险，导致员工在失业时未能获得相应的保险金，企业需对此进行赔偿。2. 支付生育保险待遇：对于女员工，如果企业未购买生育保险，导致员工在生育时未能获得相应的保险待遇，企业需承担这些费用的赔...
根据国家《社会保险法》，企业未依法为员工参保即构成违法。企业应自雇佣员工后30天内向社会保险经办机构申请办理集体保险手续；若逾期未注册则需由社会保险经办机构实际评定缴费金额。此举严重侵犯了员工的合法权益，员工有权请求企业补偿欠款。此外，劳动行政部门有权要求企业在期限内进行整改，否则将面临应...
公司应承担劳动者受伤的赔偿责任。员工出意外受伤的损失一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。法律分析公司没有为员工买社会保险，员工出了意外由用人单位按照工伤保险条例的规定，支付工伤保险...
