公司打算采用灵活用工，不知道哪家公司比较好？
1个回答财税会计专题活动
- 可以考虑众薪灵活用工平台，他们家从2017年就开始做这块业务了，创始团队也一直从事相关领域，而且众薪的服务团队很稳定，专业方面也很强⌄我这边是和他家做的渠道合作，平时沟通客户的情况比较多，业务经理都很负责
诺亚人力资源，我们公司当时需要外包工作的时候，是找的这个公司。他们很专业的，工作量订单、成本、业务分析、用人等都很靠谱，所以我们公司打算之后如果有需要，还和他们继续合作。再不明白自己去百度下。
之所以有些企业会选择灵活用工，主要是因为企业的人员流动性会比较强，如果选用灵活用工这种方式会降低企业的用工成本，尤其餐饮企业或者外卖企业的灵活用工人员较多，所以企业通过这种方式招募员工对企业也是一种好处，有些企业也会通过灵活用工平台来招募员工，同时也可通过这种平台来进行工资结算，比如高灯...
企业采用灵活用工模式，首要目的是降低人力成本。通过多工种设置，根据不同岗位的性质和需求，制定差异化的薪酬体系，可以更精准地控制开支，避免资源浪费。其次，灵活用工能够帮助企业有效规避各种风险。特别是那些直接面对客户，容易引发争议的工作岗位，企业可以选择与第三方劳务公司合作，将这些任务分配给临时...
4、兼职 对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。5、返聘退休人员 公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。6、业务外包 将办...
1、若企业处于快速发展期，对于临时用工需求量大，可以考虑采用灵活用工模式。2、如果企业所涉及的业务专业性过强，员工培训的时间长、成本高，则此类型岗位不适合灵活用工模式。3、人员流动性强，如肯德基、麦当劳的兼职人员占比较高时；4、如果企业的核心员工只占三分之一，则比较适合灵活用工模式。
