如何判定企业的工资薪金支出是否合理
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- 【解答】 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
》（国税函[2009]3号）第一条规定“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：�
（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；�
（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；�
（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；�
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
需要特别指出的是，如企业没有代扣代缴个人所得税，则相应的工资薪金不得税前扣除。 - 可以用产值工资率、直接人工费占比和管理费占比（和销售额的比率）来判定。
产值工资率=工资总额（万元）/ 产值总额（万元）
产值和工资是两个不同的概念，但它们的关系又是投入与产出的关系。在一般情况下，都希望以最少的工资支出完成最大的产值。因此，用产值工资率指标来考核人工费的支出水平，就很能说明问题。
直接人工费，是指企业在生产产品和提供劳务过程中，直接从事产品的生产的工人的工资、津贴、补贴和福利费等。直接人工费的差异表现在工资和工作效率的差异，不同的公司直接人工费占比不同，越低表示企业人工成本越低，工资支出越合理。
管理费用、研发费用、销售费用及财务费用，四大期间费用，为了简单起见，这里统称为管理费用，可用来衡量企业在同行业中或公司不同时期，期间费用支出是否合理，是否高于行业平均水平，不同时期企业费用支出是否和销售收入成正比。
除此以外还有岗位价值评估，工作量分析等方法可以用来评估岗位工资支出是否合理。
在判断企业工资薪金支出是否合理时，应参照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）中对“合理工资薪金”的定义：企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在审核时，需遵循五项基本原则：首先，企...
判定企业工资薪金支出是否合理，首先需依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定，即“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在评估工资薪金合理性时，可遵循...
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
采取以下步骤进行审查：一是审查“应付工资”科目贷方，了解该企业工资薪金的全年累计提取数；二是审查“其他应付款”等往来账科目的贷方，是否存在记入各种成本费用的工资、奖金等支出，挂往来账项；三是审查计税工资人员基数：先要求企业提供人事档案资料或职工岗位表、...
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；其次，根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局...
