实行营改增后民工工资是否可以抵扣
2个回答财税会计专题活动
- 不论营改增之前还是营改增之后，人工工资都是不能抵扣进项税额的，只能在所得税前列支和扣除。
- 实行营改增后民工工资不可以抵扣。
增值税纳税人增值税是否可以抵扣，按增值税暂行条例及其实施细则，需要满足三个条件：
1、是一般纳税人
2、用于增值税应税项目
3、取得有效抵扣凭证
其中，有效抵扣凭证是指 的抵扣联，没有发票抵扣联的是不能抵扣的。
不管是否实行营改增，民工工资都是不可能取得 的抵扣联的，因此，民工工资不可以抵扣增值税。
不管是否实行营改增，民工工资都是不可能取得增值税的抵扣联的，因此，民工工资不可以抵扣增值税。
营改增以后，建筑施工企业应当限制或终止使用劳务派遣，最好与建筑劳务公司合作，走清包工合同形式。就实际情况而言，民工按工作天数来算工资，可以在与工人签合同时注明：（1）日工资里面包含“国家基本社会保险费”；（2）工人自愿放弃在工程施工所在地缴纳基本社会保险，回到户口所在地社保署交社保，公司...
因此，营改增以后，民工工资不能再走工资表形式，必须要走“跟建筑劳务公司签清包工合同”。这样是互惠互利，达到双赢。故大型的建筑企业集团，可以考虑成立一家建筑劳务公司。首先，跟建筑劳务公司签订清包工合同，总包不需要买保险了，这叫劳务外包。直接建筑劳务公司开发票，总包公司直接进入工程施工，二...
如果不跟建筑劳务公司合作，那么人工费必须要做成工资表的形式，这样一来就无法抵扣，人工费纯粹是按11个税点开给业主的。总包选择与建筑劳务公司合作，不需要再承担工人的社保费用。营改增之前，工程项目的建安发票是在工程所在地 的，地税局往往在开建安发票的时候，已经一次性综合扣除了工人工资里面...
可以的。大型的建筑企业集团，可以考虑成立一家建筑劳务公司。首先，跟建筑劳务公司签订清包工合同，总包不需要买保险，即劳务外包。由建筑劳务公司开发票，总包公司直接进入工程施工，二级科目人工费就解决了，发票可以抵扣3%。对于建筑劳务公司，按照2.91%计税，同时还要为民工购买保险、缴社保，建筑劳务公司...
