发包商直接给实际施工人付款,对于承包商是避税吗
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公司以现金形式支付工资,应注意一些问题:
1、 劳动法要求公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数,因此,公司以现金形式支付员工工资,这部分也要记入计提的基数。
2、《企业工资支付条例》第十四条 用人单位支付劳动者工资时,应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
员工之所以需要向公司索要工资单,是因为公司如果违反劳动合同的约定辞退员工,员工可以索取的经济补偿金是以员工每月工资标准进行计算。而员工工资单,是用来证明员工月工资额。
公司必须与员工签订劳动合同,否则员工若起诉公司,公司必定败诉。
3、 个人所得税法规定,企业有代扣代缴员工工资个人所得税的义务。企业以现金发放工资,这部分需要记入员工工资总额,以员工个人工资总额计算扣缴个人所得税。
4、 企业所得税法规定,企业实际发放的员工工资在税前可以据实扣除。企业以现金发放工资,在税前可以据实扣除,只要企业支付给员工的工资在合理的范围内,且能提供有效的证明,如:有员工领取工资的签字单、公司关于工资制度的文件、个人所得税代扣代缴证明等。
5、 目前,企业为了少缴社保,可能会通过现金发放工资的方式来降低扣缴基数,然后再通过多列支费用来冲抵现金账户的差额。这在税收方面并没有实质便利,如个人所得税,企业的义务是代扣代缴,负担个税的是员工。又如企业所得税,新税法中规定只要是实际发放、且在合理范围内,无论是现金或非现金都能据实扣除,且可作为计提福利费等的依据。在实际操作中,“合理范围”很难界定,一般都是只要公司出具其董事会或股东大会制定的《公司工资制度》即可。
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建设部和劳动保障部联合发布的《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条规定:“企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”第12条规定:“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
不可以。根据查询华律网显示,在工程建设和施工合同履行过程中,发包人随意突破合同相对性,直接向实际施工人付款,会损害承包人的权益,而附随义务是承包人应当履行,不属于实际施工人的义务,所以发包人不可以突破合同相对性向实际施工人主张提供发票的附随义务。
这种情况下,分包单位可能会让总包单位直接支付工程款给实际施工人,以避免自己的中间费用或风险。但这种做法是违法的,因为分包单位没有法律根据取得工程款,而且也违反了建设工程分包的规定。如果发生纠纷,总包单位可以请求分包单位和实际施工人承担连带责任。分包单位与实际施工人之间存在合法的转包或再分包...
这是层层分包,你可以要求发包人直接对实际施工人支付工程款,也可以选择起诉分包人,不过再分包的合同应当是无效的。纵横法律网 彭昌澍律师
实际施工人以发包人为被告主张权利的,人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承包责任。这一规定的进步意义在于在没有合同关系的情况下,要求实际施工人所实施劳务的受益人,即建筑工程的发包人承担支付工程价款的法律责任,最大限度地体现了对实际...