公司已报税但没发工资
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- 公司已报税但没发工资的原因可能有以下几种情况：1、工资数据被用人单位人力资源代报提交到了个税系统；2、用人单位的相关人员将其进行了代报，工资的交接有一定的延迟，所以个人所得税系统上会有，但现实中却未发放，具体情况需咨询单位，并尽快到单位对工资进行交接。一般的公司如果已经申报纳税后没有发工资属于违法的行为。职工可以向有关部门进行投诉。公司进行网上报税的流程如下：1、登录、核对日期、系统维护、纳税核定，基本信息维护、输入税号、保存退出；2、重进软件、系统维护、纳税核定、申报表选择，选择完保存显示到主界面；3、数据传输、其他传输、设置通讯参数（只填写注册码，选择互联网），其他传输、字典信息下载、远程下载成功退到主界面；4、系统维护、纳税核定、基本信息维护、查看下载信息是否正确。5、报表填写增值税、填写各表（增值税附表三和四由系统自动生成），各表填写完毕后一定要保存退出，数据审核，单击“审核”、审核成功，确定返回到主界面；6、上网数据传输、数据上报、生成数据、远程上报、提示申报成功，确认返回到主界面；7、上网数据传输、数据上报，申报情况反馈信息，查询打印，选择报表打印即可。【法律法规】《 人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司不发薪水却申报纳税的行为涉嫌违法。根据法律规定，企业为职工进行税务申报的前提是已经支付相应的劳动报酬。如果尚未发放薪资却已进行报税，则可能构成虚假申报，从而触犯税收方面的法律法规。除此之外，未按期发放工资本身就违背了《劳动法》及《劳动合同法》中有关用人单位需按时足额支付劳动者薪酬的规...
公司如申报纳税却未发放员工薪资，即是违法行径。依据劳动法律法规，雇主需按照劳动合约和国定规定，按时全额向劳工支付劳动所得。同时，工资需以货币形式每月直接付给员工个人。即使公司按期纳税也无法粉饰此类拒绝支付工资的违规行为。面对这种情况，劳动者有权提起诉讼要求工资索赔，并且在适当条件下还可以提...
公司依法申报纳税而未及时发放员工工资，涉嫌违规。按照我国法律规定，企业有义务按时足额地将劳动者工资以货币形式支付给个人。这一行为显然侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。为此，劳动者有权要求用人单位立即补发欠薪。如果企业未能积极履行义务，可以尝试通过与企业协商寻求解决方案；若协商无果，则可向...
公司报税但未能按时发放工资的行为，可能涉嫌违法。从劳动法观点看，雇主有按时全额支付雇员薪酬的职责。虽然报税标志着企业将员工付出贡献计入税收计算，却未满足按时支付应得薪资之承诺，既违反劳动合同规定也触犯劳动法规准则。然而，实际状况仍需进一步考量。如因不可抗力等突发因素致无法按时发放薪酬，而企...
尽管企业已经进行了纳税申报，这也表明他们承认与雇员之间的劳工关系和劳动者相应的收入，但是没有按时发放工资，便是违反了相应的法定义务。若此类现象持续存在，雇员有权通过劳动监察机构投诉或者申请劳动仲裁，以追讨被拖欠的工资。在实际案例中，我们需要深入分析企业未能按时发放工资的具体原因，例如由于不...
