关于公司为个人报税问题？
- 这个最好让你老表先联系公司财务或者人事，确认工资单上的税前工资数额，看纳税APP里的工资数额是不是应发工资扣除五险一金后的金额，因为有些公司有年金什么的，这部分有些是需要在个税中计算的。个人所得税工资和实际工资对不上的原因主要有两个，即人为故意和申报错误。企业为了减少税赋，有的时候会故意进行错误申报。企业为了增加税前扣除工资的金额，也可能通过多申报职工工资的方式来实现。如果公司由于人为原因，导致职工的个税出现了申报错误的情况，建议及时和公司财务人员沟通，看究竟是哪里出了问题导致的。如果职工自己不知道原因，而是企业故意多申报职工的个税，职工一定要向公司提出自己的质疑。不管是由于我们自己的原因还是企业的原因，都不能故意使个人所得税工资和实际工资对不上。如果是企业的失误才导致的情况出现，一定要让企业及时更正自己的错误；如果是人为的原因，不管是企业还是职工自己，一定要及时收手。要知道这样做，已经触犯法律了。对于企业来说，可以通过多申报职工的工资，达到减轻自己企业所得税的负担。这样的事被发现以后，需要承担相应的法律责任。
公司作为扣缴义务人申报的收入、扣除或者缴税信息与实际情况有出入，可以采取以下方式处理
与扣缴义务人联系核实相关情况，如果确实为扣缴义务人申报错误，由其办理更正申报后，再办理年度汇算。如果扣缴义务人已经注销或者无法联系，可以按照实际情况办理年度汇算，但请务必保存好相关资料，后续税务机关可能会联系核实。也可主动与主管税务机关联系，到相应办税服务厅提交相关资料。 - 并不是所有的公司都给你报的多了只不过是他给你报的是之前没有扣费用的工资比如说你挣六千块钱，这里边，如果报扣除了，保险公积金，那么你可能就没有这么多了，实际到手的是扣除这些费用的，还有个人所得税的工资
1. 合规性考虑：部分公司为了避免未来可能出现的税务风险或出于合规考虑，可能会选择为员工多报税。这种做法旨在确保公司在面临税务审查时留有足够的余地，避免可能的税务纠纷和罚款。2. 管理失误或不当操作：有时，由于公司内部管理不善或员工失误可能导致报税金额出错，这可能是数据录入错误或是计算方法出...
法律主观：1、劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。 2、居民个人取得劳务报酬所得，将和 工资 、薪金所得;稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 其中综合...
公司账户转账给个人,是否需要交税,取决于转账的性质，不同的转账性质对应着不同的税务处理方式：1、如果是工资或奖金，需要按照个人所得税规定缴纳税款；2、如果是报销费用，则需要根据相关税法规定进行税前扣除。3、如果转账是为了报销,比如为员工报销差旅费、住宿费、礼品等,一般来说是不需要缴税的。公转...
(1)本人直接申报纳税。(2)委托他人申报纳税。(3)邮寄申报。对采取邮寄申报纳税的，以寄出地的邮戳为实际申报日期。纳税期限的最后一日是法定休假日的，以休假日的次日为期限的最后一日。纳税人确有困难，不能按期办理纳税申报的，经主管税务机关核准可以延期申报。个税申报的流程为：1、纳税人到主管税...
可以通过以下几个方面考虑申报方式:1、就业情况:如果为上班族,则可以由公司进行申报,如果是灵活就业人员,则可以自主申报;2、个人隐私保护的必要性:个税申报属于个人隐私,愿意公开,可以选择公司代报;不愿意,则自行申报;3、通过税务局报税。纳税是纳税人应尽的义务,凡是符合纳税标准的纳税人,都需要依照相关...
