营改增对人力资源公司的影响
- 在我国的诸多税种中,增值税与营业税一直都是最主要的两大税种.长期以来,两种税种各有侧重,针对点不同.但是,在很多地方也存在着并行的弊端与冲突.鉴于此,我国政府为了有效解决这一问题,于2012年始,提出了"营改增"的口号,逐渐将增值税由"生产型"向"消费型"转变,并选择了10个省市作为"营改增"的试点城市.笔者以此为背景,试围绕人力资源服务公司展开论述,通过分析"营改增"对人力资源服务公司的影响,提出了人力资源服务公司应对"营改增"的对策.
- 对服务型企业有利。
纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。根据（国家税务总局公告2015年第34号）第三条“企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题”规定：企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情...
二、代收代付费用计入成本在营改增后，对于代收代付费用的处理方式，企业可以根据实际情况将其计入成本，从而在计算增值税应税收入时进行扣除。这种方式适用于那些代收代付费用与所提供服务紧密相关，且这些费用是提供服务过程中的必要成本的情况。例如，对于人力资源公司代收代付的社保、公积金等费用，可以在计...
根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)文件规定：“三、其他政策(一)纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、...
人力资源公司是可以差额征税的。根据财税[2016]47号规定，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。这并不是优惠政策，不管是一般纳税人还是小规模纳税人其人力资源外包服务的销售额本不应包含受...
人力资源外包服务无论是一般纳税人还是小规模纳税人，都按照差额征税（不存在选择）；一般纳税人可以选择简易计税方法，征收率为5％；小规模纳税人按3％征收率征税。差额部分可以开专用发票，扣除部分只能开普通发票。劳务派遣服务：一般纳税人按一般计税方法计税的，可以抵扣并开具专用发票；一般纳税人和小...
