工资应发的未发怎么做账？

借：营业费用--应付工资薪酬
贷：应付工资薪酬
这个账就一直挂到发工资的时候冲减

先按工资表的数据计提出来：
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬
发的时候按实际发放的入账：
借：应付职工薪酬
应交税费---应交个人所得税
贷：库存现金/银行存款

扩展资料：
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此，退休人员被再次聘用劳务关系，不是劳动关系，不于劳动法的调整范围，也不用再参加社会保险。
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业的工资、薪金扣除时间为实际发放的纳税年度。所以，即使企业计提了职工的工资，但是没有发放，也不可以在企业所得税税前扣除。
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少，记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

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你先按工资表的数据计提出来： 借：管理费用/销售费用 贷：应付职工薪酬 发的时候按你实际发放的入账： 借：应付职工薪酬 应交税费---应交个人所得税 贷：库存现金/银行存款 应付职工薪酬有贷方余额说明还有未发放的工资，什么时候发放时你在做发放工资的分录