社保和公积金税前扣除
1个回答财税会计专题活动
- 社保和公积金本身就是税前扣除的,您对税务太不了解了。另外,公积金的比例有规定:企业的比例不能高于个人,两者相加不得高于缴费工资的20%。所以,个人500,公司600是错误的。
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法律分析:扣除,个税扣除社保和住房公积金的。个人所得税的计算公式为:应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)除以适用税率-速算扣除数,需要先扣除五险一金,然后减去个税起征点,剩余部分再乘以适用税率才能得到最终的缴税金额。从公式里可以明显得知,个人所得税是...
对个人而言,应纳税所得额不减去社保和公积金。个人所得税是在税前扣除社保、公积金后的金额来计税的。对于单位而言,社保和公积金被视为人工成本,在计算所得税时被扣除。若单位将人事外包给第三方,工资、保险、公积金、福利费等费用通常由单位承担税金。如果整个业务外包,则外包方式和责任由双方协商决定...
个人扣缴的社保要在税前是需要扣除的。《企业所得税法实施条例》第三十五条规定,企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险...
一、明确答案 税前扣除的费用主要包括:员工工资、社保费用、住房公积金、部分业务招待费、广告宣传费、员工教育经费等。这些费用可以在计算企业所得税时,从应纳税所得额中扣除。二、详细解释 1.员工工资与社保费用:企业支付的员工工资及相关的社保费用,包括养老保险、医疗保险等,可在税前扣除。这是鼓励...
医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费等等基本的社会保险费用和住房公积金(简单来说,就是公司帮员工交的基本的五险一金)是可以税前扣除的,但是要在国家规定的范围和标准以内,每个省市的标准是不一样的。