因疫情单位员工不能离开单位的生活用品可以进项抵扣吗？
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- 如果是防护用品可以抵扣，其他的东西就不可以了。按照增值税暂行条例等相关规定，你公司在疫情期间购买的口罩、酒精等防护用品，用于本企业复工复产的，属于特殊时期的劳保用品，取得合法有效扣税凭证的，其进项税额可以从销项税额中抵扣。依据上述规定，企业购买疫情防护用品发给员工使用，取得专票可以抵扣进项税额 。但是你买的其他的生活用品不属于特殊时期用品，不能进行抵扣。
一、疫情期间公司要求员工不能离职合法吗疫情期间公司要求员工不能离职不合法，一定情形下劳动者可以单方解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三...
单位限制职工出行自由，要看单位何种目的来限制自由，无理由不能限制，严重时会被处以非法拘禁罪。法律分析单位按照正常情况，比如疫情防控期间限制职工出行自由，属于正常情况，是为了配合国家防控疫情，但是在正常的情况下，单位无理由不能限制员工出行自由，严重会被处以非法拘禁罪。人身自由作为公民的基本权...
【法律分析】无权不让员工离京，但是出于疫情考虑，为离京制定了不过分的惩罚制度，并且已经告知员工了的话，惩罚制度将对员工生效。如果在疫情管控期间，规定上班人员要在单位不准随便出入，单位不允许出京是有情可原的。如果是正常情况下，单位不允许离京是限制你的人身自由，是违法的。如果是法律允许...
在疫情防控期间，企业有职工因为疫情防控问题不能及时返回到岗工作的，单位不能解除与职工的劳动合同或者退回劳务派遣工。企业可以与职工进行协商沟通，在有条件的情况下可以安排通过网络、电话等其他方式在家完成工作任务，不能通过上述方式办公的，可以与职工协商优先使用带薪年假等假期，以此尽量降低企业损失。
疫情时间，上海公司给无法回家的员工停工期的生活费标准是每月2590元。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最...
