有员工离职又重新回来做，报工资个人所得税时登记状态选择哪个
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- 正常情况，如果离职了，要修改人员信息状态为非正常；如果离职后重新回来，那也要新增人员信息，状态为正常。如果在同一个月离职又回来，那原来的正常状态就不用改来改去了，直接维持正常状态就好。对了，这些是在金税三期个人所得税申报系统中维护即可。
员工自离给公司造成损失，跳槽了一段时间，又回来要工资。公司可依据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，从其工资中扣减损失金额后予以发放。
劳动者中途自动离职后又回来上班现在用人单位辞退劳动者是否应当支付其赔偿金，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金...
从法律上，你可以不给，但需要以下条件：1、员工守册中明列了自离扣工资（并说明扣的标准）2、该员工已知晓此条文；3、员工守册中的条款，工会组织或职工代表大会已经认同（工会和职代会可以只是橡皮图章，但必须走这个程序）听你的表述，个人感觉你的企业恐怕很难把这三点都做到，所以建议，给钱，但...
用人单位应该依法结算工资，自动离职参见工资支付暂行条例第九条，但劳动者自离如果给用人单位造成经济损失，劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人...
