工资福利费可以抵扣吗
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- 法律分析：不可以。职工工资福利费列支的所有费用，取得的增值税专用发票的进项税额不可以抵扣进项税。
法律依据：《 人民共和国增值税暂行条例》 第十条 下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：
（一）用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产；
（二）非正常损失的购进货物，以及相关的劳务和交通运输服务；
（三）非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物（不包括固定资产）、劳务和交通运输服务；
（四）国务院规定的其他项目。
工资福利费一般不可以在增值税中抵扣。对于纳税人用于集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产等项目中的进项税额，是不能从销项税额中抵扣的。
1、不可以。根据《 人民共和国企业所得税法实施条例》（ 人民共和国国务院令第512号）第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”超出14%的部分，不做会计处理，只是在报所得税的时候，在扣除项目里只能写到14%的金额、超出部分不能从利润中扣除。1...
职工福利费和工资能扣除。对于企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；而对于企业发生的合理的工资薪金支出，也准予扣除。【法律依据】《 人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在...
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。符合工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，可作为工资薪金支出按规定在税前扣除。其他福利性补贴作为职工福利费，需按税前扣除的限额计算。三、职工福利费的核算与进项税额 企业发生的职工福利费应单独设置账册，准确核算。自...
对于福利费而言，其扣除标准为工资薪金总额的14%以内，具体来说，只要福利费支出不超过这一比例，即可在税务上据实扣除。一旦超出该比例，超出部分则不能直接作为税前扣除项，需进行纳税调整，即在计算应纳税所得额时将这部分费用计入收入，从而增加应纳税所得额。举个例子，假如一个企业的工资薪金总额为...
