所得税年报时，工资薪金的扣除问题？
- 若“账面预提工资90万元”的表叙为挂帐“应付工资”、年末贷方余额10万元，那麽在2011年2月份发放，则所得税年报工资扣除数应该为90万元。
- 《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号 )规定：
二、企业年度汇算清缴结束前支付汇缴年度工资薪金税前扣除问题
企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。 - 根据企业所得税法规定2010年，账面预提工资90万元，当年实际发放80万元，欠发工资10万元在2011年2月份发放，所得税年报工资扣除数应该是80万元 ,但有的省下发的文件规定只要在汇算清缴期内发放的工资也充许扣除。
- 按照所得税及相应的解释条例是按照当年实际发放的工资薪金扣除，因次应该扣除80万，令10万在申报2011年所得税时扣除
- 首先要看你的人均工资是否超过纳税标准，其次12月份的工资应当计入本年所得税相关申报表中。
- 2010年左右时，各地税务机关对此尚无统一的意见，因此，有的地方允许期后已发的也扣除，有的地方直接按余额调整
另外，已超过5年，你发现少扣除也无法更正（补充申报）了 - 90万元。
根据《 人民共和国企业所得税法实施条例》( 人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，可以在企业所得税税前进行扣除。所谓的工资、薪金，是指企业在每一个纳税年度内支付给其在职员工的所有形式的劳动报酬，无论现金形式还是非现金形式，包括但不限于基本工资、奖...
以业务招待费为例，会计账上可能列支100元，而税法规定只能扣除60%，且不得超过当年营业收入的0.5%。因此，在税收申报时，只能列支60元，账载金额与税收金额由此产生差异。工资薪金支出同样适用这一原则。假设公司支付给员工的工资为20000元，会计上全部入账，但税法可能对个人所得税的计算有特定规定，如...
年报中工资薪金支出税收金额怎么算答:贷方应该是计提数,借方应该是实际发放数,你的计提的比发放的少,说明有些工资未计提而发放了,而且余额也对不上;这都不用管,帐载金额金额就按实际发放的工资走,你自己看看实际发了多少钱,帐载金额就写多少,现在的工资税前扣除数是按照实际发放金额走的,你的帐载金...
参照上表时一定要注意，要用应纳税所得额对照表格，切不可用工资收入来参照计算。实例：张三工资收入6000元，个人缴纳五险一金部分为500元，那么应纳税所得额=6000-500-5000=500元，对照税率表得知，税率为3%，速算扣除数为0，应纳个人所得税=500*3%-0=15元。注意，对于国内居民来说，个税起征点是...
8万元,如果没有超过4.2万元就不用调整.填应发工资(填计提的工资金额),帐载=税收.二、企业所得税年报工资项,只要具备下列条件,没有工资限额控制,可以据实列支不做纳税调整:1、经劳动部门(或社保部门)批准的工资计划.开工资的人数、数额均在计划之内.2、对于当年超过个人所得税标准的,...
