请问现在如何选择灵活用工？
2个回答财税会计专题活动
- 按需使用，随时使用，随时停止，最大化节约人力成本。但
1.看资质，尤其是要有委托代征资质！
2.看规模，现在的灵活用工平台太多了⌄几个人的小作坊就开始敢对外称是平台了！
我更推荐：北京的众薪、天津的云账户，还有身边惠、秀川这些 - 1.必须与税务机关协商签订《委托代征协议书》。未依法与税务机关协商并签订《委托代征协议》委托代征税款的，不能按照灵活就业平台的经济涉税服务和管理文件办理涉税事务。
2.灵活就业必须建设或拥有互联网信息系统，信息系统具备相应的涉税功能，能够办理涉税登记、开具发票、纳税申报等涉税事项。灵活就业的注册成员。
3.必须具备内部风险管理控制度和一定的涉税风险管控能力。
4.必须有与银行或网上支付机构签订的合法有效的服务协议，以及相关的网上支付业务许可证备查。
5.灵活就业平台企业的法定代表人、财务负责人、投资人及关联方必须具有良好的信用信息。
6.灵活就业平台的业务范围和业务场景应符合灵活就业的基本范畴。
从这些方面对比下，总之就是要有资质~
灵活用工，一种非传统的雇佣模式，正在成为众多企业人力资源配置的热门选择。它允许组织以更灵活的方式配置人力，以适应不断变化的业务需求和市场环境。灵活用工主要包括非标准雇佣关系和非雇佣关系两大类，下面分别进行阐述。非标准雇佣关系包括使用劳务派遣员工，采取岗位外包/业务外包的模式，使用实习生、退...
选择灵活用工平台可以参考以下几点建议：1、平台的背景和实力。可以查看平台成立的具体时间、注册资本等信息，这些信息能够初步反映出平台的稳定性以及长期经营的能力。2、资质与认证。要看一下平台是否具备委托代征资质、人力资源资质等。3、市场声誉和用户评价。通过各种渠道来看一下灵活用工平台的评价，好...
主要看几个重点：资质合法性、平台规模及口碑、服务质量、园区资源、系统稳定。符合这些标准的可以考虑一下众薪灵活用工平台，各个方面都还不错。
灵活用工形式多样，包括劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员、业务外包等。企业应根据实际情况选择适合的模式，以满足不同需求。劳务派遣，企业与派遣机构合作，由派遣机构与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至企业工作。企业支付服务费用，劳动者劳动报酬由派遣机构发放。但劳动关系主要在劳动者与...
我建议你通过这几个方面去选，资质、成立时间、发放系统、风控体系、还有业内的口碑。如果这几方面都不错，那就应该没什么问题了，推荐你可以问问众薪，他们家是国内早期就做灵活用工这个行业的公司，发放系统也是公司自研的，风控体系也很严，保障了合规，服务也不错。
