灵活用工好吗，该怎么选择呢？
2个回答财税会计专题活动
- 一定要找些品牌好的，服务好的，百度一下售后有保障的，我们与众薪有合作，他们的服务各方面不错，灵活用工，报酬代发，都是他们的产品，你可以问下他们。
- 其实灵活用工跟前几年的滴滴跑车一样，和早一批挤进网上销售的一样，都的确成就了一小部分人。但是大部分人的盈利都是很低的，甚至是亏损。灵活用工本就是用人单位不愿承担太多用工成本下的产物。所以，灵活用工会有更多的人养不活自己，更养不活家庭。很大部分人根本就连灵活就业个人社保那点钱都赚不出来，又怎么生活，更怎么缴纳社保？
当然，最好的选择是既能够享受灵活就业的自由和创造性，又能够获得职工社保的保障和稳定性。灵活就业和职工社保各有优缺点，需要根据自己的实际情况来选择1、从就业角度来看从就业的角度来看，灵活就业和职工社保都有各自的优势和劣势。灵活就业的好处是更加自由灵活，可以根据自己的兴趣和能力来选择工作内容...
灵活用工是一种新型的就业方式，它可以帮助企业和个人解决很多问题。下面是选择灵活用工的好处。首先，灵活用工可以帮助企业解决用工荒的问题。在传统模式下，企业需要提前储备大量的员工，以满足用工需求。但是，这种模式不仅会增加企业的成本，还会导致员工过剩的问题。而灵活用工则可以为企业提供灵活的员...
因此选择灵活用工，可以减少人力成本，也方便企业对总成本进行控制，可以满足企业的业务季节性需求。对于打工人来说，灵活用功就意味着有更多自己的时间，可以干其他的事情，比如一边学习，一边采取灵活用工的方式给自己赚点工资。二、灵活用工的缺点 灵活用工的缺点也非常凸显，企业在招聘的时候并不是每一...
在灵活用工平台的选择上，常见的收费模式有三种：交易金额百分比、固定费用与订阅费用。平台可能依据每笔交易金额收取一定比例的服务费，或设定固定服务费。另外，采用订阅模式的企业用户需支付固定月度或年度订阅费用，以享受平台提供的服务。在某些情况下，平台还会额外收取定制开发、广告等费用。在决策过程中...
所以企业可以参考当前员工的构成情况，如果在业务淡季和旺季会分别出现工作量不饱和或者工作量积压，那就应该进行人员结构调整，选择灵活用工。将固定员工的数量压缩在一个合理的范围，使固定支出转化为可变支出，以节约成本。考察完毕，还需要对下账，核算下成本哦 1、正常工作时间的成本 一名员工的成本不是...
