如果签订的灵活用工合同是否有法律效应
1个回答财税会计专题活动
- 您好，签订的灵活用工合同也是生效的，在法律保护范围内。【摘要】
如果签订的灵活用工合同是否有法律效应【提问】
您好，签订的灵活用工合同也是生效的，在法律保护范围内。【回答】
你的意思是说签订灵活用工合同也是合法的？【提问】
是合法的【回答】
灵活用工协议在符合法定条件下具备法律效应。首先，双方需具民事行为能力。其次，双方需自愿真实表达，避免被欺骗或受威胁。此外，合同条款不得违反公序良俗及法律法规。实践中，合同应明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、薪资支付、社保等关键信息。若合同条款完整、合法且签署过程规范，则对双方有法律...
1. 灵活用工协议是指以提供一定劳务为内容的合作协议，这种协议在法律上是合法的。2. 根据 的《劳动法》和《劳动合同法》，以及相关国家和地方的规章制度，协议双方应在“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则下订立此类协议，并共同遵守协议条款。3. 若协议一方违反合同规定，给对方造成...
法律分析：以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。根据《 人民共和国劳动法》、《 人民共和国劳动合同法》和国家及省、市的有关规定，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。任何一方...
法律分析：公司要求员工签订灵活用工协议并不合法。根据《 人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工签订长期用工合同，即无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以下是适用无固定期...
“灵活用工”本身肯定是合法合规的。它就是指一种用工模式，它和灵活就业是相对，因为有了用工才会有就业。我们从来不会问“灵活就业”是不是合法合规，因为大家都知道这必然是合乎法规的，甚至国家还在大力提倡灵活就业。《2021年国务院政府工作报告》 提出多项重点工作，其中就包括支持和规范发展新就业...
