灵活用工火爆，想了解下薪福社倡导的社会化用工同灵活用工有什么关系？
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- 先说下灵活用工吧。灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才。而社会化用工，由用友薪福社定义，是指个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，双方直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。像现在热门的外卖闪送、代驾平台都属于社会化用工的典型案例。
而关于二者的关系，其实社会化用工是灵活用工的一种。从法律维度上讲，企业运用“灵活用工”可分为建立非标准劳动关系和不建立劳动关系两大类别。非标准劳动关系中的派遣、外务、劳务工等，都属于灵活用工。而与企业建立合作关系的经纪人、独立承包人、兼职/零工及自由职业者等的社会化用工人员也是灵活用工的组成部分。 - 节税网123的灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在节税网123威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.
社会化用工模式，根据其提出者用友薪福社的定义来看，它是指灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，而是直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如今，社会化用工模式已经广泛地应用在了滴滴打车、上门家政、外卖闪送、兼职代驾等新兴行...
社会化用工模式是用友薪福社定义并提出的，它属于灵活用工中的一种。社会化用工模式即个人不和企业及相关组织建立雇佣关系，或者是劳务关系，而是直接建立合作关系的模式。因此，社会化用工模式的概念属于灵活用工概念的范畴。不过，社会化用工模式与灵活用工模式相比，更具发展潜力。社会化用工模式下，企...
三、个人方面的优势 对于个人来说，社会化用工模式允许他们根据个人时间和地点的需求找到合适的工作，并获得相应的报酬。此外，个人在这种模式下不受传统组织管理和控制，可以灵活自主地安排自己的时间，与企业实现互利共赢，构建属于自己的灵活生活模式。
从概念上来说，灵活用工和社会化用工并不是完全相同：灵活用工，是由派遣公司承担法定雇主职责，根据企业的实际需求派遣相应的劳动者完成指定的工作任务的一种用工方式。社会化用工，是企业通过与劳动者建立合作关系获取劳动力、信息、知识、技术等生产资源的一种用工方式。个人觉得，对于现在的社会发展节...
用友薪福社倡导的社会化用工是指企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系，获取所需资源的一种用工方式。这包括劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等。相对于传统固定员工模式，社会化用工更灵活，能有效降低企业成本，提高人效，增加收益。企业若需转型，用友薪福社作为专业化...
