社会化用工和灵活用工有什么联系呢？
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- 社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。
灵活用工指的是区别于固定全职的用工形式，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系。从法律维度上讲，企业运用“灵活用工”又可分为建立非标准劳动关系和不建立劳动关系两个大的类别。非标准劳动关系中的派遣、外包、劳务工等，都属于灵活用工，而与企业建立合作关系的经纪人、独立承包人、兼职／零工及自由执业者等的社会化用工为灵活用工的组成部分。而用友薪福社作为社会化用工的倡导者与实践者，利用内部+外部多维度运营、财税、人力领域资深专家，推动传统企业社会化用工转型，同时通过自身具备的多行业方案经验，为社会化用工及转型企业提供高效、安全与合规的一体化解决方案。 - 灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。
- 社会化用工之所以吸引大量就业人群的青睐，就在于其拥有很高的灵活性和自主性，让大家在自由中获得幸福感！其次，这些自由人也不受雇第三方营销机构，而是一个独立的个体，双方是以平等互利的模式开展合作的。
属于灵活用工中的个人与平台建立合作关系的模式。
社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。灵活用工指的是区别于固定全职的用工形式，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系。从...
从概念上来说，灵活用工和社会化用工并不是完全相同：灵活用工，是由派遣公司承担法定雇主职责，根据企业的实际需求派遣相应的劳动者完成指定的工作任务的一种用工方式。社会化用工，是企业通过与劳动者建立合作关系获取劳动力、信息、知识、技术等生产资源的一种用工方式。个人觉得，对于现在的社会发展节...
社会化用工模式即个人不和企业及相关组织建立雇佣关系，或者是劳务关系，而是直接建立合作关系的模式。因此，社会化用工模式的概念属于灵活用工概念的范畴。不过，社会化用工模式与灵活用工模式相比，更具发展潜力。社会化用工模式下，企业与工作人员建立的是平等业务承揽合作关系，企业不必承担巨额成本支出。
社会化用工和灵活用工依然是两个不同的概念，对于现在快节奏发展的社会而言，灵活用工的模式更能够适应当前快速变化的外部环境，为企业增强发展能力，也为劳动者增加额外的收入回报。具体来说，灵活用工的灵魂就是灵活二字，企业可以在几乎不影响产出水平的情况下，无须再负担高昂的人力资源管理成本，并可...
社会化用工模式，根据其提出者用友薪福社的定义来看，它是指灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，而是直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如今，社会化用工模式已经广泛地应用在了滴滴打车、上门家政、外卖闪送、兼职代驾等新兴...
