为什么那么多公 司都选 择灵活用工？
5个回答财税会计专题活动
- 因为灵活用工给企业带来的效益很直接， 它不仅解决了经营成本问题，释放现金流，还能转移不必要的劳动风险，尤其是使用身边惠这样合规的灵活用工平台，降本的效果会很明显。
- 灵活用工适用于那些可替代性不强，容易上手的岗位，企业不需要花时间跟成本去培养员工，经过简单的培训后就能上岗，跟正式员工一样的效率，没活了之后就停工，不用付额外的费用，成本更低
- 这是老板精明之处，有活让你干活，没活走人，不养闲人。
- 我从另一个当面告诉你，这样的公司压根就不会有神么发展前途。
- 现在都是这样的
采用灵活用工，企业能有效提升运营效率，以结果为导向的工作模式，让企业运营更为高效，节省办公费用，降低资源性支出。这种用工方式还能降低企业用工成本，无需签订劳动合同，减少因员工患病、工伤等带来的法律责任。对于劳动密集型企业，外包成为首选，确保任务按时完成，企业只需关注成果。国企或事业单位采用...
（一）有固定的工作场所；（二）内部管理制度规范，财务制度健全；（三）有熟悉相关税收法律、法规的工作人员，能依法履行税收代征工作；（四）税务机关根据委托代征事项和税收管理要求确定的其他条件。大家可以将互联网灵活用工代征平台理解为税局的一个特殊办事窗口，现在市面上大部分的平台都是代征生产...
一、灵活用工的优点 对于企业来说，灵活用工可以让企业很方便的控制成本。比如某些制造生产型的企业，他们只生产一个季度，第2个季度就会休息，第3个季度继续生产，那么这样的企业就会在一，三季度的时候需要工人。因此选择灵活用工，可以减少人力成本，也方便企业对总成本进行控制，可以满足企业的业务季节...
不过灵活就业虽然优点多，缺点也不少，灵活就业收入不稳定，因为没有公司就只能以自由职业者的身份缴纳养老和医疗保险，等到退休的时候，养老金过低，养老恐怕很难得到保障！灵活就业虽然说压力小，但是，随着灵活就业群体的增多，竞争会越来越多，形成内卷模式之后，未必比上班轻松！灵活就业能够一夜暴富者甚少...
灵活用工对于企业来讲企业可从刚性的人工成本变成弹性用工制，解决企业的人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。灵活用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。也可以满足用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，可以实现个人、企业与社会的三方共赢。
