企业发生的雇佣实习生的支出能否作为工资薪金在企业所得税前进行扣除？
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- 问题描述：
问：企业发生的雇佣实习生的支出能否作为工资薪金在企业所得税前进行扣除？
问题答复：
答：根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条规定：“关于季节工、临时工等费用税前扣除问题
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”因此，实际支付给实习生的支出可作为工资薪金在企业所得税前进行扣除。
因此，企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。根据公告，企业支付给上述人员的相关费用，可以区分工资、薪金支出和职工福利费支出后，按《企业所得税法》的规定进行税前扣除。工资、薪金支出的费用，能计入企业工资、薪金总额的基数，作为计...
企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴，因此企业支付给上述人员的相关费用；可以区分工资薪金支出和职工福利费支出后，准予按《企业所得税法》的规定进行税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项...
该公告指出，企业雇佣实习生时，实习生的报酬应当区分工资薪金支出和职工福利费支出。只有当实习生与企业存在雇佣关系时，他们的收入才被视为工资，否则将征收劳务报酬税。这表明，实习生的工资是作为企业工资薪金总额的一部分，用于计算企业所得税前的扣除。进一步的财税规定（2012）第15号明确指出，季节工...
需要纳税的。企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。企业通过发行...
1. 合理的工资薪金支出。2. 雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用可据实扣除。因他们为企业提供特定服务，能为企业带来经济利益，也属于企业任职或受雇员工范畴，所以可以做为企业工资薪金支出。3. 职工福利费支出：不超过工资薪金14%部分准予扣除。4. 职工教育支出：不超过工资...
